说招聘销售人才的时候简历造假很多，面试的时候很满意。但是，当他们正式入职的时候，他们发现很多工作都不懂。为了给企业选择真正合适、能匹配岗位的人，HR也拼了。各种职场人都很熟悉，但真正做好招聘工作的关键在于准确认识人。虚假简历有哪些表现形式？如何区分招聘网站的岗位真假？企业登录的岗位都有招聘的起止日期，有的企业岗位一直是最新日期，大部分是因为企业没有招到合适的人。简历造假可以接受吗？

      网上投了100份简历，就像石沉大海一样，没有收到面试通知，有的只是少数公司的自动回复。有的求职者把网上招聘获得面试的机会形象地比作中了彩票。求职者的期望一般比自己的实际情况高，忽略了自己和岗位的匹配值。根据网络运营的相关管理规定，招聘网站不能泄露求职者简历。简历信息只有在网络公司验证企业的身份后才会公开。对于一些公司打着招聘人员的旗号在网上购买简历的情况，必须验证招聘单位的真实性，要求招聘单位提供单位营业执照、办理人员身份证等信息。
      面试官会相对委婉的告诉你，对不起，你现在的状态不适合公司的发展。面试官对你比较冷淡，连你的过去都不问，连福利什么的都不回应，你的简历就放在一边，他连看都不看。面试官发现简历是假的，应该第一时间暴跳如雷，指责求职者不信任。但是，如果你在个人学历、个人经历、主要业务等方面注入了很大的水分，面试官肯定会摇摇头，把你踢出去。大部分企业面试都不会给企业带来太多混乱。他们只有一项任务，就是为企业招聘人才。所以短期内求职者已经认定你是没有价值的求职者。这个时候，她自然不愿意在你身上耗费精力。说一千道一万，我们都不赞成求职者在求职过程中伪造简历，因为他们不负责任。
      专业领域什么都擅长，各种经验都很丰富，问一个实际的工作问题，这件事你来负责会怎么处理，没有这件事自然会分分钟露馅。用这种方法来判断简历的真伪，可以很有效地了解员工是否适合公司。