西方有句话:thejobthatpaystherents.字面意思是"一份维持生计的工作",而背面意思就是对现在的这份工作已失去了激情,为了生存不得不工作.

   人实际没错,但没有梦想和激情的动力,你的工作表现也不会有新的突破.人都喜欢新鲜的东西,包括你老板在内,也希望你今天能给他带来些正面和积极的惊喜.如果你长时间下来都过于稳定,难免被新人的光芒掩盖,然后淡出老板的视线--长此以往,说不定某天你的名字就是裁员的名单上的Top1.

   然说有激情和梦想容易犯错,但你要知道:从你上幼儿园到现在,最让老师费心关注的不是最乖的那个,而是最闹的一个.是人都犯错,包括你的上司你的老板.犯错是成长的基础,是企业的无形的开支.我在大学的时候,教授和我们说:当员工犯错导致企业损失的时候,企业因此就责难,开除员工,那这个开支/损失就得翻4倍--因为犯错不要紧,只要能引以为鉴以后不再犯,这个开支就确实地换取到了回报.如果炒了犯错的员工,你难保新人不会犯同样的错,到时候又是一笔损失.

    有投资,有回报,是一个商业的基本游戏规则,如果你的老板或者上司对员工犯错采取0容忍,那么我只能抱歉地告诉你:你找错工作了或者进错部门了,你可以考虑整理下自己的履历上网物色新工作,不要再浪费自己的青春时间在一个每天都在磨灭你积极性的地方了.

    很多大学生,毕业后千辛万苦找了份工作,进了企业,但却被分到一个并不对自己专业,或者说一个自己并不喜欢的职位上.于是乎,积极性大受打击,终日长吁短叹,工作时精神萎靡不振.其实工作和人生一样,岂能事事如人意?如果你有那份长吁短叹的气力,不如规划下在自己现在的职权范围里自己可能做出来的成绩--不专业也许不是你的问题,是你老板上司对人力资源使用和分配的问题;但如果不敬业,那就一定是你自己的问题!

    我自身对于一份工作的信仰就是:要么一开始就不要做,要做就要往好里做.虽然我也已经步入没有梦想和激情的年龄,但我还有一份自尊:我知道自己可能相比一些精英和老手来说,并不如他们那样专业,但我能做到他们做不到的敬业,我就不觉得自己有多难堪丢人.你可以不专业,但你千万不要不敬业.作为人生的核心部分,如果自己的心态已经腐烂,又则能奢望精彩的未来?

    做好这份工,不仅仅因为还房贷,还因为你活着得要有梦想,激情,以及自尊.