目前，企业在招聘应届生时，不但是将着重点停留在学生的每门考试分数、自我表现上，工作经验——变为众多企业关键评定的最新项目，尤其是在一些专业能力岗位上，拥有 实习工作经历已变为企业进校择才的第一要求。根据大伙儿之前的数据信息调查研究报告，很多 学员在毕业后前一年就一开始实习，7%的学生在毕业后前三年或者更早就进到企业实习。实习盟军的拉长，很有可能也意味着着实习次数的提升。

      有网友提问问题，他讲到：“实习阶段是每一个人的探索阶段，可以叫我依据在好多个不一样的公司实习来了解自己的爱好。但是我发现很多 企业竟然把这种探索做为不稳定性，我该如何向企业描述呢？”
      这的确是个难点，如果可以描述适当，可以为自己加很多分；倘若描述不当之处，或许就可以了事儿蠢事，不仅没法获得offer，还会继续再次给HR留出一个“不稳定”的坏印象。倘若只是简单例举，那一定会给企业造成 “这个人留不长”的感觉。
      最开始，你的几份实习工作经历尽量是以积极地多把握职位及刚入初入职场、以进一步建立到底什么才算作本身最好的为目的；其次，在向企业方描述实习工作经历的此外，你需要告之面试官，你的几份工作经验是为了更好地能够更好地确立本身的职业生涯发展总体目标，通常会选择另一方公司，是因为本身依据之前的经历早就建立了最后的职位方向，寻找适合本身的职业定位。
      当然，大伙儿刚入初入职场顾问也提醒各位学员，你可以为自己厚厚的实习工作经历感觉引以为豪，但并并不是每一份实习工作经历都适合被写在个人简介上或是安安稳稳地告之面试官。而且，经历≠工作经历。仅有在各种各样经历中，对本身的个人优点、专业技能、职业个性、职业兴趣这种方面干了多方位的剖析，结合各式各样环境要素，给自己一个清晰的职位岗位职业生涯规划并此后操作过程，这类经历才适合展现在企业眼下。除此之外，你一直在描述工作经验时，要体现出你具体肩负的每一项工作上是如何开展的、让你有着怎样的得到 和启发，而不但是一句“谁谁谁状况下到谁谁谁公司担任谁谁谁岗位”。