绝不浮夸的说，HR前15秒钟的个人简历核查時间全给了工作经历栏。仅有当工作经历合乎任职要求，HR才会花100秒的時间去深层次阅读文章包含私人信息，个人评价，教育背景等以内的本人相关资料。因而，工作经历叙述的品质决策得到 招聘面试的概率。

      那麼，怎样能使“工作经历”看上去诱惑？怎样在比较有限的資源管束下，用最有效的信息内容展示出专业能力呢？专家认为：要防止用直接的语气来叙述工作经历，而要遵照“用关键字讲话、用数字说话、用結果讲话”的标准。
      用关键字讲话：什么叫关键字？通用性的关键字有“团队精神、想像力、抗压能力”等，这种关键字能够从公司公布的职员招聘信息内容中得到 。而一些岗位有特殊的关键字，如市场销售岗位的关键字有“营销推广观念、加速”等。因为HR前15妙对个人简历的访问 其实是对关键字的扫描仪，专家认为能够多花一些時间寻找岗位潜在性的关键字。
      用数字说话：人的大脑对电子信息的接纳和传送更加比较敏感，且把专业能力量化分析，能使抽象性的工作能力叙述越来越清楚起來。比如，我们可以试着将“非凡的书面表达和沟通交流工作能力”改为“为1500个客户写了专业名词手册”。
      用結果讲话：結果便是销售业绩，在个人简历中的結果叙述中，大家应使其水平化。比如，我们可以试着将“在剖析客户满意度上面有过取得成功的实例”改为“造就和执行了一种全方位的要求评定体制，来帮助对服务项目和职工预测分析要求”。