在求职应聘的全过程中，招聘者最爱问的难题便是应聘者的辞职原因，应聘者怎样回应招聘者这个问题，会比较严重危害到新员工入职机遇;招聘者在这个问题时，内心是带著疑惑的，不但在调查属下的解决工作能力，也要了解应聘者与卖家企业的关联;当应聘者在埋怨之前企业时，招聘者也会担忧应聘者之后那样看待自身，已不给应聘者机遇;应对这类有圈套的难题，大伙儿仅有搞清楚身后真实的含意，给招聘者留有个好的印像，才可以协助自身成功取得新员工入职的机遇。

      盆友牛俊峰干了三年市场销售房地产的工作中，前两年牛俊峰的销售业绩还不错，但是近期他在工作中的销售业绩上碰到了短板，根据自身的勤奋没法处理后，牛俊峰挑选了辞职，要想换一个地区;但是牛俊峰辞职后的较长一段时间里，他尽管招聘面试了许多的企业，可是想要给机遇的却沒有;原先牛俊峰全是不成功在了辞职原因上，每一次招聘面试被问起这个问题时，牛俊峰全是有一说一，即然短板没法处理，除开不愿意勤奋外，便是工作能力尤其差，它是销售业绩不太好的缘故，应对那样的应聘者，一切企业都不容易给机遇。
      从盆友牛俊峰的事例上，坚信大家都搞清楚，一些辞职原因是不可以随意说的，否则会对自身的招聘面试結果有非常大的不良影响;当大伙儿碰到这类难题时，最先要想的事儿便是要搞清楚招聘者的用意，招聘者即然挑选了问这个问题，肯定是有自身调查规范的，像薪水太低、欠薪、公司规章制度表态发言、领导干部喜爱挑事，尽管是将缘故推给了前企业，可是招聘者也看到了前企业的心态，企业那样对于属下毫无疑问有缘故，大部分缘故出在属下的身上，这也是许多 应聘者拿不上新员工入职机遇的缘故;下边我就来为大伙儿共享，招聘者了解辞职原因的三个目地，要想掌握的小伙伴们，赶快追随我一起来瞧瞧吧!
      一、调查应聘者的工作能力是不是可以担任职位
      招聘者掌握应聘者的辞职原因，是想要知道应聘者是同意辞职，還是由于别的事儿处于被动辞职的，目地是调查应聘者是否可以使担任企业里的职位;应聘者在上一家企业是处于被动辞职的，那表明该应聘者并不是惹恼了领导干部，便是专业能力过差;如果是由于惹恼领导干部造成 的辞职，那麼各个部门中间毫无疑问出現了不可以协商的分歧，招聘者做为将来的直属机关领导干部，也会为了更好地防止一样的分歧，而不给应聘者机遇;如果应聘者是积极辞职的，那表明工作能力和人际交往还不差，那样的属下机遇也会大一些。所以说，招聘面试了解辞职原因，是在调查属下是否可以使担任企业出示的职位。
      二、调查应聘者的为人和情商智商
      当应聘者带著埋怨离去卖家企业时，这类应聘者的身上会带著非常大的埋怨，并且这类埋怨有可能是应聘者的习惯性;招聘面试的了解，也是想要知道应聘者是否会埋怨卖家企业，便是想要知道应聘者的身上有木有消沉的心态;如果应聘者将缘故归结到上一家企业，而且在招聘面试阶段中持续的贬低，应聘者的为人在领导干部看来是偏差的，如果将这类应聘者招入企业，也许应聘者也会因而贬低企业的品牌形象;当领导干部运用这个问题，分辨出应聘者的情商智商尤其低时，当然不容易给好机会;所以说，招聘者能够根据了解辞职的想要，能够了解应聘者的情商智商。
      三、调查属下是不是会下意识辞职
      招聘者根据了解应聘者辞职的缘故，也是想要知道应聘者是不是会下意识换工作，如果一不小心招到那样的属下，不但企业会消耗活力塑造新手，并且这类属下也不会为企业创造财富;这类年青的应聘者，一般在碰到事儿时心态都是会比较严重起伏，碰到不开心的事情第一时间挑选换工作，无论是薪水低，還是受了憋屈，全是不可以融入初入职场自然环境导致的;对于这类性情不稳定的属下，招聘者毫无疑问不愿意给机遇。