1.个人简历附加较长自荐信

      HR一般要在很短的時间里看超多的应聘简历，假如自荐信太长，关键不突显，而且反复描述同一个特性或工作能力，HR会觉得你可以明确提出来的就这有这种了，别的就多余看过。

      2.个人简历不详细
      工作经历在招骋中是很被HR看好的。有些人在写自身的工作经验时，并不是前面丢弃两年便是近一两年的工作经验空缺，令人资油然而生猜疑，也对他的应聘求职心态和办事心态造成顾虑。
      3.个人简历描述过简
      有一些人的应聘简历非常简易：工作经验提到年、工作情况只写岗位名称、文化教育状况只写专科或绿本，令人见到后掌握的信息内容确实比较有限。
      4.个人简历出現显著不正确
      态度决定成功与失败，一些应聘者的个人简历会出現一些较为低等的不正确，例如，時间上的不正确、比如说上十几年的专科、高职本科上五年或三年、也有2年和一年的、或是教育背景与工作经验彻底重合、抑或是计算下来从十一岁就刚开始工作经验的等，这种个人简历会被立刻抛下掉。
      5.个人简历配件方式或题目不确立
      有些人递交应聘简历时只写“面试”或“个人简介”，并且还以配件方式推送，那样的状况下假如个人简历许多 ，HR会把那样的应聘简历放到最终，有时间才会访问 一下，这一有时间情况下访问 就不清楚是什么时候了。
      6.用古怪的邮箱名推送个人简历
      比如一些司在递送个人简历时姓名是“没油了”或“迷路了”，年青人网上投简历用“整夜舞蹈、欢乐”这类，乃至带著脏字等，这类状况都是会被人事部门坚决抛下的。
      尽管说依据公司与人资的状况不一样，很有可能在招聘人员时各有所好，但一些我们可以操纵的个人简历创作层面的不正确，還是应免则免的。如果你是那样的应聘者，最先早已给公司HR留有了严肃认真、用心的本人印像。可用承担的心态看待自身应聘简历的人，工作责任心应当也不会差到哪里去！