高等院校应届生有的踏入岗位，有的仍在为寻找心爱的工作中奔忙。踏入岗位或是获得公司见习通告的学员，高兴的另外学员们应当留意下列一些难题，“实习期应该是多久？”、“签署劳动合同书应当注意什么？”等。

      实习期最多不超大半年

      例：小赵早已在一家企业“使用”6个月了，但近期企业通告务必再“使用”3个月，不然不可以签署劳动合同书。劳动力企业这类作法是不是有效？
       【释法】这类作法不科学。依照要求，劳动者合同期限3个月之上不满意一年的，实习期不可超出一个月；劳动者合同期限一年之上不满意三年的，实习期不可超出2个月；三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出6个月。
      换句话说，员工在同一企业工作中，仅有一次“实习期”，且使用限期不可超出6个月。满期后，要不不录取，要不为职工申请办理转正定级办理手续。
      实习期以后签订合同违反规定
      例：小潘2020年毕业后后，被一家科技有限公司晋升为业务员。企业人事主管对他说，要先使用2个月，适合得话再签署劳动合同书，小潘很疑虑：用人公司“实习期以后再签劳动合同书”的作法是不是合理合法？
      【释法】《劳动合同法》要求，用人公司自劳动力生效日即与员工创建劳务关系，理应自劳动力生效日一个月内签订书面形式劳动合同书。实习期包括在劳动合同书期内，因而，该企业“2个月实习期以后再签劳动合同书”的作法是违反规定的。
“  三方协议”不具备“劳动合同书”法律认可
     例：小杨是某高等院校应届生，毕业之后新员工入职某商贸有限公司。早已工作中大半年的小杨察觉自己都还没与用人公司签署劳动合同书。对于小杨的疑惑，商贸有限公司表述为：企业、小杨及小杨的大学毕业院校，相互间签署有“三方协议”，该协议书早已明确了小杨的劳务关系，因而不用再行签署劳动合同书。
      【释法】《劳动合同法》明文规定：创建劳务关系理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未另外签订书面形式劳动合同书的，理应自劳动力生效日一个月内签订书面形式劳动合同书。此案中，商贸有限公司将“三方协议”视作于劳动合同书，并以此为由未作小杨签署书面形式劳动合同书的个人行为有悖法律法规。“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，一般由教育局、有关学生就业主管机构统一造表，由院校下达、大学毕业生签名、用人公司盖公章，大学毕业生自己存放一份做为新生报道、接转户籍关联的根据；是确立大学毕业生、院校、用人公司三方在应届生学生就业全过程中权利与义务的书面形式文档。而劳动合同书是由用人公司出示，经与大学毕业生公平商议后签署的，对岗位、工作中工资待遇等劳动合同法上权利与义务关联开展承诺的书面形式文档。因而，“三方协议”与“劳动合同书”在签订行为主体、承诺內容等层面具备显著差别，“三方协议”并不具备“劳动合同书”的法律认可
警醒劳动合同书“隐型圈套”
      大学毕业生与用人公司签合同时一定要认真阅读每一个条文，预防“圈套”合同书。例如，有的用人公司在劳动合同书中，只要求了面试方的责任及其面试方的合同违约责任，而有关面试方的支配权却闭口不谈。假如本企业毁约，则以合同书中未要求有关条文为托词来推卸责任。