2020年，注定是极不普通的一年，在疫情的影响下，全国的经济不可避免的受到影响，最直观的莫过于就业市场的疲软表现，失业率的增加和就业岗位的减少，使得很多求职者一筹莫展。

      几乎一到周一，HR就会面对着招聘邮箱发愁。我们往往会听到这样的抱怨：“周五才把堆积如山的简历逐个筛选，瞧瞧，刚过两天又短堆成山了。”这样的场景也许在很多行业的公司都会频频出现，但关键来了，这些简历中，做到“表里如一”的有多少呢？
      当经过简历的初筛，一部分准幸运儿来到HR的面前时，殊不知真正的战斗才刚刚打响。经过一番你来我往，HR经常会眉头紧锁，倒不是说不知如何抉择，而是一种恨铁不成钢的心情。为什么会这样？有些求职者的简历很“完美”，惹得HR十分称心，但经过三十分钟左右的结构化面谈和关键事例法询问后，那些看似完美的求职者就漏出了狐狸尾巴。简历的包装很容易，但要在严谨的HR面前瞒天过海，可就没这么轻而易举了。
      当然简历的过度包装是诚信缺失的一方面，在进入公司以后，发现诚信问题的也不在少数，而这些小伙伴则是面试过程中的漏网之鱼。所谓的面试老手早已把HR可能问到的问题弄得门儿清，他们往往能对答如流。但是，进入到实际工作后，就像一句话说的，“路遥知马力”。
      那些自我介绍中的仔细认真、执行力强、高领导力等，在工作的对接中一览无遗。这其实就是所谓的诚信问题，并非是写着未婚实则已婚是诚信缺失，面试时的自我标榜和实际中的名不副实，这也是种诚信缺失。所以，在这种情况下，我们所应具备的诚信并不只是局限于入职这一阶段，而是贯穿于职业生涯的各个过程。我们对上级有承诺，对下属有承诺，对公司也有承诺，求职时的承诺只是万里长征的第一步。
      诚信，对国家，对个人，对社会，对企业都是不可或缺的，以诚信立本，做一个诚信的人，我们才会在职业道路上走的更远、更稳。