面试时面试官通常会要求求职者介绍自已的过往工作经历，叙述不清的时候还会追加询问某些细节，如果你是刚刚步入社会的职场新人，工作经历比较简单，这样的问题倒是比较容易回答，而若是有过较长职场经历其间又多次跳槽的职场老鸟，之前的有些工作离现在已经很久，很多中间的过程细节很可能已经忘记，那么当面试官提出问题时的回答便会磕磕巴巴，前言不搭后语，如此一来，难免会很面试官留下不好的印象，怀疑你有伪造工作经历的嫌疑，这当然是非常糟糕的事情。那么怎样来应付这样的情况呢？

       事前准备是最佳的答案，所谓‘好记性不如烂笔头’，系统的归纳整理可以最大限度的把记忆中的碎片拼接起来并形成联系，就象警察办案那样，无论复杂还是简单的案件，都要按着流程把所有情况调查一遍，宁可浪费时间，也不能错过线索。
       工作经历介绍的准备可以简单归纳为6w要素。
       1.WHAT:,就是你做了什么工作。
       2.WHY:这个工作的目的是什么。
       3.WHEN:这个工作发生在什么时候。
       4.WHO:由谁参与了这个工作。
       5.WHERE:在哪里开展的工作？你在什么情境下做的工作？
       6.HOW:你如何做这个工作？结果怎么样？
       按照时间顺序，把你以前从事过的工作以这6w要素在纸上记录下来，这样就能够把模糊的记忆清晰起来，你会发现之前被遗忘的事情突然又冒了出来，特别是具体的事例，在介绍自已时更具说服力，而且因为是真实发生过的事情，在面试过后面试官的审查核实环节不会出错，使得对方认可你的诚信。
       有人问，要是万一真的想不起来怎么办？其实也很简单，别在个人简历里写出来就可以了——与其被面试官问得慌手乱脚，不如干脆‘砍树以绝蝉鸣’，省去那个麻烦。