我国目前临时工在劳务市场上倍受欢迎，越来越难招到工的企业为了解决用工荒问题，选择临时工成为缓解用工矛盾的有效方法，但是招工难问题并没有因此得到解决。 临时工表现的活跃，也让劳务市场的管理人员感到一定的忧虑。
      事实上临时工市场的活跃，并不是一件值得可喜的事。临时工不仅没有使招工难问题得到解决，反而使越来越多的打工者开始加入临时工大军，不少企业也对临时工日渐依赖，这不利于人才市场的发展。临时工的大量涌入同时也在一定程度上给与企业签订正式劳动合同的打工者们心理带来了一定冲击，甚至会影响正式工人的去留。这是因为临时工没有合同束缚，有一定自由度，不用担心请假不好请，也不必过多受劳动强度、提升空间等因素干扰，而取得的工资收入有时候与正式工人差不多，因此就形成了心理上的不平衡而重新考虑工作的选择。
      另一方面，求职者面对求职难问题，不急于下决定选择职业。人们普遍认为，不是招工难，而是工人难以找到好的企业，因此很多的求职者选择等待机会，临时工可以缓解在等待工作上的生活压力。外随着打工者的流动，他们与企业之间的信任裂痕日渐增长，而劳务派遣行业的乱象在某种程度上又拉大了这一裂痕用工荒现象。一方是发生“用工荒”的企业，另一方是因工资待遇、工作环境、劳动强度等不愿委屈自己的打工者，在共有的生存压力之下，临时工现象增多。
       与此同时，临时工表现出来的问题也让人们担心。有越来越多的打工人员进入临时工 的行列，但这是一个长远的发展吗？这可以成为求职者新的选择吗?临时工市场暗藏的诸多陷阱：没有劳动合同意味着临时工的权益得不到保护，社会保险问题怎么办？一旦出了工伤谁来负责？对企业而言，雇佣临时工同样是出于无奈。“每雇佣一次临时工，就意味着需要从头开始培训，培训成本必然会有所上升，加上临时工多数都是非熟练工，难以保证订单完成质量，对企业长久发展显然不利。
       不管是从企业的选择，还是从打工者自身的发展考虑，临时工都不是一个求职者应该有的选择。尽管现在临时工在劳务市场上表现的活跃，但还是应该谨慎选择，不要盲目的加入到这个行列中。正式工人不要有心理上的不平衡感，而应该明智的思考，而对于正在求职的打工人员来说，停留在临时工市场没有任何的发展，更应该加紧求职的步伐。