也许你为了处理好自己与领导之间的关系，一直都在职场书籍职场电影中徘徊。但是在这些徘徊当中你或许也发现那些作品里面应该发生的事情并没有很多发生在我们现实的正常职场生活中，最终的情况还是得我们自己随机应变，所以很多评判打工者是否走向成熟的标志有一个就是看你随机应变能力到底怎么样？而这些随机应变的能力大多数都是在和领导在工作中学会的，因为一般情况下他给予你的压力是最大的，所以下面我想谈谈我对打工者与领导者关系怎么维护的看法。

我觉得首先就是我们要经常和领导沟通。当领导给我们分配了一个任务后，由于领导本身的能力和我们根本就不在一个层次，或许领导认为这个任务是非常容易解决的，但是在你眼中这个任务或许就像世界末日的谣言一样，深深压在头顶上让我们倍感无力。那么遇到这样的情况，你觉得不能死撑着，你应该在适当的时候通过适当的方式向领导询问这方面的知识，这样你就可以更好领导的意思，或者还可以从领导那里学到领导在处理这件事上的一些方法作为参考，这对于我们的工作时很有帮助的。如果你明知这个任务很难，却一直被“职场领导最喜欢敢于挑战的员工”的不全思想深深影响的话，那你或许对于难度任务的评判能力就会有一次大大的下降，因为每遇到一个以你能力无法快速解决的问题你都会选择挑战，在这个不断挑战的过程中，虽然说你个人的能力必将会有提升，但是对于判断问题上，你看到的就只是一个单纯的难题，豪爽的可以或许在当时可以让领导对你个人能力有一次提升，但是你想过如果你在进行的过程中发现任务问题，甚至的别人的帮助下最后还是没有完成任务的话，那后果是你前期在领导面前建立的那些影响或将都在这一次失败上全盘消失。这是职场生活中最残酷的现实，所以你需要将领导交给我们的任务进行一次正确全面的评判，如果的的确确在实施的过程中有很大问题话，你应该及时告知领导你没有做好这个任务的能力。那最后就是别人接手这个任务或者有另外一个有能力的人和你共同完成这个任务。

敢于像领导承担属于自己责任是处理好领导与我们之间关系的一个有力法宝。对于我们前面提到的那些高难度任务，如果我们评判错误，或者操作有变的情况下，我们觉得不能逃脱自己的责任。没有人可以保证每件事情都做得很好，但是也没有人可以一直为自己失败找出合适的理由。如果在任务进行的时候是因为你的下属的一个错误导致最后任务失败的话，你请记住这完完全全是你的责任。你给下属分配任务的时候并不同于领导给你分配任务，因为你需要的是细分，虽然说这在一定程度上减轻了任务的困难，但是如果不能将合适的人放在合适位置上的话，这是你个人的问题，不是领导问题、员工问题、任务问题。所以一个敢于承担属于自己责任的下属是领导最欣赏的。

以上就是我对于打工者与领导者之间关系怎么维护的一些理解，不管这些理解与你的理解有什么不同。你只需记住职场除了个人能力之外，做人最重要。