很多人想在年底的时候写辞职申请，趁着年底用人单位招工换一份工作，但又担心自己的年终奖没有着落，于是想要辞职的人都十分的困惑，希望有一个两全其美的办法，可以在年前顺利的辞职，同时又可以取得公司的年终奖收入。其实这样的方法并不是没有，只要做好相关的准备，就可以顺利的实现自己的愿望。

首先在找工作的时候可以事先与新的单位协商入职的具体日期，并且要了解原先单位的年终奖发放时间，把入职日期定在年终奖之后。这样的情况当然是每一个人都希望遇到的，但是现实的情况中很难实现，这个可以在打算辞职的时候就先了解想要找的工作，或者事先打听招工的信息，这样就可以在辞职之后缩短找工作的时间，虽然年后还需要在公司上班，但是在上班的时候可以边暗下找工作，这样照样不会耽误自己的时间。

还有一个办法就是从长远开始准备工作，可以利用假期作为一个过渡，很多人的假期都是可以累积或者调休的，因此完全可以把假期攒到年关的时候和年假一起放，这样自己的工资也是照样的拿，但是自己可以另找工作甚至上班了，这样自己的利益完全的在法律的保护范围之内，不会因为自己的辞职而扣工资或者担心年终奖，但是因为没有办辞职的手续，与原单位的劳动关系没有接触，这也就使自己处于双重劳动合同之中，因此必须与原单位先打好招呼，要不然自己很容易处在被动的地位。

最好的办法就是转移自己的风险，把自己的年终奖金以其他的方式发放，因为在年关的时候招工的单位都是急需人员的，加上现在招工比较困难，员工的待遇也比之前好很多，因此有些权益就需要自己主动提出，争取比原先的工作有个更好的待遇，因此这个时候的年终奖就完全可以要求招工单位承担其中的跳槽损失，这也就是现在常说的“签字费”，不过这个方法在人才稀缺的岗位比较实用，因为人才的竞争也是一个很重要的因素，因此为了挽留人才，有些单位还是会做出这样的让步的。

辞职就是为了一个更好的发展和工资收入，因为辞职放弃自己的年终奖确实让人不舍，为了争取自己的利益，还是需要敢于主动的提出自己的要求，这样才可以更好的争取自己的利益。