要想自己的工资不会跟别人的相差太大，首先得保证自己的最低工资不会落后于别人，只有法律规定的硬性基本工资有了保障，才有可能使得自己工资的起点不低于别人，你的工资才会处于一个平等的起跑线上。

      法律虽然规定了最低的工资标准，但是很多招工单位并没有按照这个规定来执行，而是采用各种各样的方式变相的压低工资，而求职者在找工作的时候，大多数都是处于被动的地位，那么应该如何来保障资金的最低工资呢？法律虽然规定必须支付最低的工资标准，但是每个城市的最低标准都是不同的，各个行业之间也存在差异，因此在选择工作城市的时候，可以根据城市的最低工资标准，以及通过了解行业的平均工资水平来确定自己的薪资范围，最低工资的选择需要自己平时的时候多家的积累消息。

      第一，多关注人才市场的消息，很多人才市场的最低工资标准，远远超过政府规定的最低标准线，因此就需要及时的收集这些消息，特别是对于一些比较急缺员工的行业，比如酒店服务行业的人员，为了解决行业的招工难，很多的酒店都远远高于最低的工资水平。如果在这种情况下还是按照政府规定的标准线的话，那么你的工资起点就比别人低了很多，这是由于信息不畅导致的，因此还是需要多收集人才市场的信息，不能只是根据网络或者已经公布的数据来确定自己的最低工资，只有时刻了解市场的行情，才有可能最及时、有效的增加自己的利益。 

      第二，在与招工单位谈薪的时候，需要争取自己的最低工资。很多的求职者认为最低工资有一个法律的规定，于是在谈薪的时候都直接的忽略了这部分的内容，甚至有的时候还做出了让步。比如有的招工单位提出包吃包住的招工条件，于是即使最低工资没有达到，还是有很多的人在权衡之下，还是觉得即使工资低于规定，还是划算，于是接受这样的条件。其实，包吃住是属于招工的一种方式，最低的工资标准还是需要执行的，因此对于这样的一些情况，还是需要求职者学会与招工单位谈条件的，同时对最低工资要有一个更加明确的意识。

      最低工资标准是我们求职者的一个最基本保障，把握好这部分的工资，不仅使自己的权益有一个更好的保障，同时也可以进一步的增加自己的工资收入。