每年一到年底，农民工讨薪问题就显得特别的严重，讨薪悲剧更是让我们感到心酸，尽管有相关的部门可以参与解决这些问题进行，也有相关的政策规定对欠薪行为进行处罚，但似乎没有看到什么效果，农民工年底讨薪的问题还是很严重。

农民工在年底的时候没有结到工资，没钱回家过不了年，由于没有有效的讨薪途径，于是很多的农民工采取一些极端的讨薪方式，这样不仅没有拿到工资，对自己更是一种损害，因此如何让自己的工资更加的有保障，就需要农民工事先做好相应的防范工作。

农民工的权益容易受到损害，工资没有保障，是因为他们处于弱势的打工群体，主要表现在法律意识不强，工作性质特殊，没有有效地法律文件保护他们的利益，与用人单位之间没有签订明确的劳动关系文件，加上用人单位本身的不规范，导致他们的权利最容易受到损害。因此农民工首先必须提高自己的法律意识，先完善自身的素质，严格的按照法律的程序办事，一旦自己的权利受到损害，就可以通过法律的手段来维护自己的利益。

其次是在找工作的时候，要先确定用人单位的规范性，尽量避免那些没有信誉的用人单位，在签署法律文件的时候，也要清楚对方的经济能力，不要以为有法律文件就可以忽略用人单位对员工的制度。有些农民工即使有法律的规定，但由于支付工资的是个人，特别是向工地，一般支付工资的都是个别的包工头，一旦他们拖欠工资逃跑，工人的工资一样没有任何的保障，因此在签署劳动合同的时候，尽量在合同里明确规定工资的支付方式，最好不要相信个人的信用以及口头的承诺。

在用人单位招工的时候，就可以改变一下工资的支付方式，比如按照比例支付工资，按照工程量支付工资，不一定就要完成全部的工作之后一次性的支付工资，这样的话就可以降低自己的工资风险。在年底招工困难的时候，尽管自己有条件，用人单位还是会考考的，因此不必担心自己提条件而找不到工作。

既然目前欠薪问题还没有有效的解决办法，那么就只有在找工作的时候，尽量的减小工资的风险，明确了工资有保障之后才开始工作，这样就可以尽量的避免欠薪问题的出现，才可以及时的拿到工资回家过年。