年龄在找工作的时候已经不自觉的成为一种歧视了，但是随着工作环境、工资待遇、职业发展等很多因素的影响，又必然会遇到辞职、再求职的经历，于是随着年龄的增长，找工作也就越来越难了。这就必须要求大龄求职者学会更好的推销自己。

第一，简历的准备尤为重要，找工作的时候推销自己最好的方式当然就是一份好的简历了。作为一个已经有丰富工作经验的求职者，就好比已经成形并且已经投入市场的产品，要让被目标客户所认识，就必须进行推广和营销。因此大龄求职者的简历不仅仅只是用来塑造形象、包装自我的形式，更重要的是进行营销和预先推销的文件。很多人认为自己在职场中打滚这么多年，已经不需要这些纸质的文件，已经有足够的能力应付面试，让面试者在最短的时间认识你的能力，其实这样的认识是不正确的。因为职场上提供给大龄求职者的岗位毕竟还是有限的，因此要想有机会面试，就必须让别人优先认识你。

第二，简历的内容应该有侧重，大龄求职者的简历要吸引面试官的注意，丰富的工作经历才是大龄求职者的优势，因此应该把这部分最关键的要素放在简历首页的前半部分，不要只是用“工作经验丰富”几个字来取代你之前所有的工作。对于工作应该，应该用更多的文字来描述，一五一十的陈列自己的具体工作经历，特别是对于一些具有影响力的工作成绩，一定要进行重点的宣传。另外对于自己的教育经历没有必要很详细的叙述，因为现在人家看中的是你的工作经历和工作能力，而不是之前的教育经历；再说随着现在年轻求职者教育经历的丰富，自己的教育经历已经不具有优势了。

第三，推销方式的选择有别于年轻求职者，应该选择采取实际的行为来寻找自己的目标企业和职业，因为越是一些高层次的工作， 广而告之的可能性就越小，所以千万不要把简历投在网上或者在网上寻找招工信息。比较有效的方法是通过实地的询问，或者通过朋友、熟人的口中得知相关的招聘消息，因此就必须充分的把自己找工作的这个消息转达给尽可能多的人。

虽然年龄成为求职的歧视，但也是年龄成就了丰富的工作经验，只要学会更好地推销自己，一样可以找到比之前更好的工作。