找工作的经历其实就是一个推销自己的过程，而要把自己推销出去，就必须要有足够的能力，而证书就是别人认可你具备某种能力的最好证明，因此就必须对证书有一个正确的认识。

虽然证书并不一定就代表了一个人的工作能力，特别是现在社会上出现证书造假，很多的企业在招聘的时候对证书并没有具体的要求，而是更看重求职者在面试时候的具体表现。但是也不排除企业以证书来招聘人才，毕竟证书也证明一个人涉及到的范围领域比别人多，综合素质比别人高，因此证书还是一种实力的体现，也可以成为自己求职的一种优势。另外还是有很多的工作是必须要有某种资格的，特别是对于一些专业技术类的岗位，这些都需要具有资格证书的要求，但是很多的求职者没有达到这些基本要求，尽管薪资待遇都不低，但是招聘却很困难，因为没有证书。像这样的一些岗位，证书就成为求职中的门槛。所以找工作，还是必须具备一些必要的资格证书，没有这些基本的要求，也就没有进入某些岗位的机会和资格。

证书在找工作的作用却是是不可以忽视的，但也并不是证书越多就代表你的能力越强，或者你的工作机会就一定比别人多，考证时代，那什么证明自己，这就必须对证书有一个正确的认识。一方面对于那些社会上的岗位普遍要求的证书，是必不可少的，但也并不是盲目的去追求证书的数量，觉得证书不怕多，对自己以后找工作也是一种保证，于是把太多的时间都花在对证书的追求上。其实这是不正确的认识，证书太多，也正说明你的求职没有一点的目标性，对于自己的求职规划不明确，因此证书的选择需要根据自己的实际需要。另一方面对于一些自己从事的专业技能要求还是必须要达到的，这也是自己工作的需要，考证也需要根据自己的工作或职业规划来定。

虽然现在的证书含金量没有以前高，对证书的认识也在改变，认识一个人的能力不仅仅只看证书，但是证书确实在某种程度上成为衡量一个人能力的一种标准，或者成为从事某种职业的门槛，因此在找工作之前就应该对自己的证书有一个正确的认识，并且做好充足的准备。