最近要求老板加薪，老板说我工资不是挺稳定的吗，怎么还要求加薪，多少人希望有一份稳定的工资收入。我说现在物价上涨的太厉害了，工资还是这么“稳定”的话，估计我就该喝西北风去了。既然老板没有任何加薪的举动，我就只好自己主动提出加薪的要求了。

      工资稳定固然是一件好事，但是稳定也要看实际情况而定。有稳定的高工资收入当然是人人都求之不得的，也不会随便和老板谈薪了，现在的问题是以前的工资水平已经远远不能够支撑起生活的需要了。现在各行各业的工资水平都在上涨，我的工资再不涨，即使有稳定的收入又怎样，这个“稳定”的工资就是最低的工资，物价上涨的厉害，钱币贬值，到手里的工资这么少，远远还不够抵消贬值带来的损失，这样的工资怎么能够生活幸福呢？要是工资再不上涨，谁能够安心的工作。

       再看看劳动力市场的行情，现在招工多么困难，招工单位的人力成本增加了多少，新的员工一进来就比我们老员工的工资高，我们怎么还敢安然不动，况且公司要想留住我们这样的老员工，也必须要有一些措施才行啊，光靠一份合同的约束有用吗？随着自己工作经历的增加和工作资源的积累，要是老板还是以之前的工资待遇来对你，谁能够接受？有能力的人随着自己工作能力的加强，都会要求老板加薪。 但是这一切都好像只是我作为一名员工要求加薪的想法，对于老板而言，能够少付一点的工资就少付一点的工资，所以从自身的职业发展来说，还是需要主动提出加薪的。 

      老板听了我的这些加薪理由之后，不但同意了我的加薪要求，还对我进行了赞许，说公司有这样的员工，才有可能更好的发展，对于敢主动提出加薪要求的员工，其工作能力一定是很有自信的，也是想在公司长远发展的，这样有能力又忠于公司的员工，正是他们所需要的。对于老板这一番的评价，倒是真的很出乎我的意料之外。

       加薪除了出于生活上的压力之外，更是直接关乎到自己切身的实际利益，也是对自己工作能力的一种肯定，要是只求一份“稳定”的工资的话，就说明自己没有能力要求加薪，看来对于员工主动提出加薪的看法，我们应该有所改变了。