很多人在退休后，依然很愿意回到工作岗位上继续工作，而且由于用人成本增加，很多的企业都很重视这些经验丰富的老员工。员工退休之后选择继续工作这个队伍在日益壮大的同时，退休工人打工的权益受到侵犯问题也就日益突出。

在用工荒之季，企业当然不会放弃退休的老年人这个巨大的劳动力市场，因此退休打工者的队伍也就逐渐壮大，但是由于他们普遍受教育水平的有限，维权意识存在很多的不足，很容易使自己的劳动价值没有得到应有的回报，表现最明显的问题，就是退休打工者的加班工资结算问题。正式的员工为了业绩，经常免费的为企业加班，退休打工者发生加班的现象也就不足为怪了。但是由于这部分老年人与用工单位之间，在法律上发生的不是劳动关系，因此也就存在很多的不规范和侵权事件。因此在用人单位发生超时上班的时候，老年人就经常成为了免费的劳动力，这样肯定是不行的。

如何维护自己的权利呢，特别是很多人因为是退休后工作，跟用人单位都没有签订相关的用工协议和相关的权利证明，这也就常常使这部分人的权利受到侵犯之后不好维护。在这里就建议，退休之后继续打工，还是需要和用人单位签订工作协议，在协议上明确规定双方的权利和义务，比如工资的结算、支付的期限、工作的时间，如果加班，还有写明加班费用的计算，很多用人单位因为跟退休打工者之间不是劳动关系就不支付法律规定的加班费，这是不合理的。

除了签订协议之外，还需要知道如果发生超时上班的工资结算方式，法规规定，退休返聘的老人们可以要求企业比照月工资折算出的小时工资,按照一倍的标准支付超时工作的劳动报酬。这也就是说，在协议约定的工作时间之外发生的工作时间，可以按照加班费结算，而不是充当免费的劳动力。退休打工的老人们由于缺乏这方面相关的法律知识，与用人单位之间的关系时常都是不平等的。还有的老人们还经常觉得自己可以继续工作很不容易，因此也就由这样的事情发生，其实老人们要加强维权意识，只要发生了劳动，就应该获得应有的回报。