辞职的时候总是需要有个理由，但是有的时候真的是没有什么理由，就是自己不想做了想辞职，但是辞职的时候如果直接这样说，估计就很难辞职了，所以还是需要有一些比较好的理由。辞职理由一般可以分为以下几个方面：

第一，家庭方面的原因，一般这些原因都是比较客观的，自己也显得很无奈，单位就比较可能批准你辞职。比如父母生病，需要回家照顾；父母催自己回家相亲、结婚，一般这些理由只要有点人性化的公司，都是会准许的。当然根据自己的年龄，还可以说家庭的经济压力，孩子的教育等原因，只要是很客观又让人觉得可信的理由，都是好的理由。

第二，个人的原因也是很好的理由，比如自己身体方面不适应，不过这个原因最好可以拿出医院的相关证明，自己对于工作的发展程度，工作适应程度与自己的目标相差太远，需要重新选择职业规划；还有一半公司都不会拒绝的理由，就是个人的深造，需要重新学习相关的知识技能，这样就不得不辞职了。

第三，当然是自己在公司现在的发展不如意，所以需要辞职了，但是关于这个理由，就是要做到不要对公司进行评价。如果公司确实存在一些自己不能接受的原因，并且是公认的，那么直说也还可以的，比如公司拖欠工人工资，加班太多，工资的承诺经常不兑现，管理上存在的一些严重的问题，但是对公司不要进行太过主观的评价。

第四，也可以是其他的理由，比如因为公司的待遇不好而辞职，就可以说自己的生活压力太大，不能够维持基本的生活，还有很多家庭的重担需要自己重新选择工作，以便改善目前的生活状况。有朋友帮忙创业，有好的去处，人往高处走，只要自己很明确的说出了理由，辞职也就不是什么难事，公司当然也知道，强扭的瓜不甜。

当然，辞职的理由可以有很多，但是除了理由之外，还需要一个态度。单位需要你的辞职理由，除了是辞职程序上的一个形式之外，更重要的是员工对于公司的一个态度，对于公司和相关工作人员的尊敬，因此，在讲明理由的时候，还要有更好的态度。尽管有的时候是因为公司的一些做法，使你不得不辞职，但是还是要为自己留一条后路，不能够太直言不讳。

一个好的辞职理由，往往可以让你的更好的辞职，这也就是为什么这么多的人在辞职理由这个方面苦思冥想。有了上面这些理由之后，加上自己灵活的运用，估计以后辞职都不用再为找什么理由辞职而烦恼了。