辞职之后，最关心的就是自己的五险一金应该怎么处理，经过自己的学习，对于这些终于有了了解，现在总结出来，希望可以给大家一些帮助。

虽然国家规定缴纳养老金要满15年才可以领取，但是一个人一生中工作的时间肯定不会低于十五年，因此完全不必担心自己的养老金缴纳问题，而且对于养老金怎么上交，并没有什么规定，只要最终累积的年限达到了就行。所以辞职之后只需要办理转移手续就行了，就是在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行。失业保险其实和我们大多数人都没有太多的关系，因为我们根本就领不到失业保险，对于这个只需要在辞职之后只需要到新单位继续上就行了。 医疗保险比较重要,，但是也不用担心，因为辞职之后重新找一份工作肯定不会超过三个月，因为规定中断三个月没有上交才会失效。只需要把你的医保存折带在身上，找了工作后，单位每月把一定比例的钱打入存折就行了。

公积金的办理需要在新单位开账号，然后把帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号就办理好了。其实这些都不是什么很复杂的问题， 只要你的辞职申请得到了单位的批准，这些五险一金都不用自己额外的操心，只要你需要，单位就会做出相应的答复，并且做好相关的转移手续。

对于正式辞职的一些员工是没有什么可以担心的，但是对于一些自动离职的人员来说，有些证明就不是这么好打的，但是也不用担心，这些上交的五险一金都是和自己的身份一起绑定的，可以在相关的机构进行查询，尽管有些企业不给相关的报告，也可以在自己生活的小区拿到相关的证明。

很多人对这个问题存在疑问，是因为有一些不规范的情况存在，从而使辞职人员对这个问题模糊了。比如，有些单位因为不满员工的辞职，以档案为由拒绝写相关的证明，这是不对的，因为档案和保险不挂钩 ，还有的单位以户口为由，对工人的五险一金进行区别对待，最后让员工的利益受损，外地户口的同样应该给上所有的保险和公积金, 和户口没关系, 以后如果去其他城市, 都是可以转的。千万不要由于一些人对于规定的片面认识，而导致更多不必要的麻烦。对一些关系自己切身利益的问题，还是要主动的进行相关的法律咨询才行.