招工越来越难，如何招到工人成为人事部门最为头痛的事情，为了解决这一难题可谓是绞尽脑汁，招工现场的工作人员显示出前所未有的热情，各人事部门之间展开的激烈争夺也很常见。网上发布招工信息更是犹如看不见硝烟的战场。只是写“XX招工”已经吸引不了求职者们的眼球了，新的招数正在不断地出现，经常让我们在不知不觉中就中招，不仅花费了很多时间和精力在看网页，反而让人看得心烦意乱，最终也没有找到适合自己的职位。如何让自己不中招，快速找到工作，就有必要揭露这些新的招数了。

招工单位一直都在分析求职者们的心理，犹如商家一直在分析消费者心理是一样的道理。商家在卖产品时经常的做法是吸引人们的眼球，这就是别人关注你的产品了，你的产品卖出去也就有了机会；再加上让消费者觉得你在购买的时候占了商家的便宜，他们就会毫不犹豫的掏钱了。日常生活中买东西是不是就经常这样中招，尽管有时候不是自己很想要的东西结果还是买下来了。这就是人么普遍的占便宜的心理。这个道理也被聪明的应用在了发布招工信息上。现在就最常见的几个进行分析。

要想在众多的信息中显露出来，首先就必须要有人点击进去查看。怎样才能让人在第一时间就查看你的信息呢？于是现在很多的招工信息不仅仅只是简单的几个招工字样，而是有了更多的修饰语。比如“免费直招”、“报销路费”、“包进”、”免费招工“.....这些类似的字眼是不是经常出现在网上的招工信息中了呢，你是不是觉得自己求职的成本降低了，待遇还不错，产生去看一看反正也没有什么损失的心理了。如果有，那你就中招了。这些招工信息的实质其实并没有任何的改变，有些甚至是不太可能实现的。比如报销车费，你没有正式成为厂里的员工，人家凭什么给你报销，如果人人都需要报销的话该增加多少成本啊。所以很多的条件根本是不可能实现的，只是一种增加点击量的方法而已。切不可有占便宜的心理。再如，很多信息上都有”免中介费“的字眼，羊毛出在羊身上，你要明白你只是没有直接出现钱，但是这些费用还是你出的，只是经过了公司的手而已。至于其他承诺的条件其实没有想象的好。

电子厂的选择其实不是很难。简而言之，如果你之前就已经在相关的工厂打过工了，那么你选择的时候就应该根据自己之前厂里最不满意的部分进行在多家厂里之间进行不同的对比，选择其中最好的。对于之前没有进过工厂的人员来说，首先可以通过不同的途径了解一些基本的工厂情况，比如工资体系，加班构成，福利设施等，可以通过熟人介绍的方式最好。还有就是工厂大小的选择看个人情况。不管招工信息怎么变化，其工作性质都是一样的，因此面对这些新招，要学会应对自如。