现在找工作是个很严重的问题，很多大企业的招聘要求也很高，想找一份合适的工作还是很困难的，有时很可能因为自己的掌握不当而错过了机会。你对找工作的基本技巧了解多少？找工作时必须注意几点？投简历时不能追求投递量，看到有你想申请的职位就投递，往往浪费时间和精力。当我们投简历时，一定要看清楚这个职位是否符合我们的要求，我们是否符合公司的要求，只有两者都符合，才有成功的可能。提高个人面试通过率，你必须知道这些要点吗？应届毕业生找工作，面试技巧？怎样展示自己？求职，怎样用一句话让面试官立刻记住你？没有理解这些，你就找不到好工作？

      由于大多数的经营问题都是可以预料的，同时也可以控制的，对我来说，最让我头疼的反而是招聘，有逻辑能力的人，通常学习能力也很好，这是很受企业欢迎的，应届生没有工作经验，很多事情不懂是正常的，但教了很多遍还不懂，做事效率低下，公司就会考虑你是否适合这份工作。事实上，面试官问什么问题，并不重要，你向面试官展示你是什么样的人才很重要，面试时说话太啰嗦，思维太飘逸，答非所问这是逻辑不清楚的表现，一般这样的求职者都很难让面试官满意。如今的求职者，不知道是对应聘的工作无所谓。
      许多人会觉得自我介绍不含金量，都是一些耍嘴皮子的功夫。采访中的表现是否流畅，会直接让采访者联系到你的工作能力。候选人觉得没什么好说的，面试官问一句你就答一句，更多的时候，以沉默为主，在整个交流环境中更被动。但归根结底，面试技巧只是让你更好地展示自己，更好地挖掘自己的价值，让对方感受到。主要是从广泛的话题中了解候选人不同方面的心理特征、行为特征、能力素质等。因此，提问的范围也很广，主要是为了根据候选人的特点获得评价信息，提问的方式也不同。
      个人还是要了解找工作的基本技能，否则很容易错过大量的就业机会。对于大企业来说，离开不断创新就意味着失去生命力，所以考察候选人是否有创新精神也是关键。比如联想集团在面试中非常重视候选人的创新精神和能力。