据一项数据调查报告，大概50%的被访者觉得"埋怨卖家企业"最有可能造成 招聘面试不成功；24%的被访者说"与招聘者争执"会使招聘面试不成功；16%的被访者觉得"坦率地讲出辞职的真实缘故"使招聘面试基本上要凉。此外10%的被访者觉得"太早讨论薪资"会造成 招聘面试不成功，使我们实际了解一下吧。

      1、埋怨卖家企业的被访者觉得
      “自然是对卖家企业的埋怨，由于企业将始终立在企业一边，不必纯真地觉得新企业能够认可大家的各种各样迫不得已的决策。”
“埋怨上一家企业会让招聘面试企业见到她们要招的人，未来在企业会是什么样子！”“埋怨得多，证实给你许多 负面情绪，谁想要和有许多 负面情绪的人一起工作中呢？”
      2、坦率地讲出辞职的真实缘故的被访者觉得
      “辞职原因太关键了。由于你招聘面试的企业毫无疑问会考虑到你离去前企业的缘故是不是会在她们企业反复开演，因此 如果你回应的情况下一定要考虑到清晰。”“说实话非常容易淘汰，招聘者不想听实话。”
      3、太早讨论薪资的被访者觉得
      “太早讨论薪资不一定会淘汰，但一定不容易争得到最好是的薪资，由于你都还没向招聘者证实你的使用价值。”“太心急了不太好，什么事都还没呢，讨论工资是没有意义的，还会继续让另一方感觉你太注重钱了。”
      4、招聘者争执的被访者觉得
      “争执的情况下非常容易失去理智，偏题，针对招聘面试沒有益处”“你来他人的底盘招聘面试，争执毫无疑问无法得到益处”
      除此之外，极少数被访者觉得，这四个缘故都很有可能会使招聘面试不成功，正所谓少说话多做事，招聘面试应当操纵好自身的嘴，少不理智，招聘者的难题在回应前要想清晰，不必落入招聘者的陷阱。