现在的经济环境下，每个身在职场或即将进入职场的人，都能深切的感受到两个字：压力。在职场的人，担忧的是被炒鱿鱼。越来越多的关于裁员的报到诸见报端，哪怕是所谓的巨无霸类型的公司也概莫能外。而即将入圈的小伙伴也有压力，当接收面试官的“拷问”时，大都是唯“问”是从，生怕引起用人单位的丝毫的反感。

       上述的两种情况，可以说在很多企业屡见不鲜。特别是面对企业，很多员工连最基本的权利都不敢伸张，担心自己被当成出头鸟或者始作俑者。例如，有这样一个案例：小刘是一家企业的企划专员。一天，他身体感到非常不适，为了不影响工作，他熬到周六去医院进行了检查，结果一查，果然病的不清，是很严重的胃溃疡。他家里笃信中医，于是他就又去了一家中医院看病，医生开出了建议病休3天的病假单。 

       但是到了单位，单位的人事已公司规章“只允许三甲医院看的病休单才算病假”为由，拒绝了小刘的病假申请，将其作为事假。小刘真是敢怒不敢言，但在咨询了相关专业人事后，还是提出了仲裁诉求，事情的结果不言自明，小刘的公司违反了“劳动者享有自主就医及休息休假的权利”这一条款，但又有多少人向小刘一样敢于向公司的不合理要求说NO呢？

       不仅如此，还有很多企业里的员工甚至作为企业压榨基层员工的帮手，在明显违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的前提下，忽悠、蒙骗下级员工，使员工的合法权益受到伤害。我们见过太多这样的情况，员工的双休被剥夺，员工的加班工资被无视，还有员工的年假被莫名作废，等等。当有人想奋起反抗时，软硬皆施的伎俩就会在他身上不停的被演绎。
       我们说企业是整个社会不断前进的动力，而员工则是社会无可辩驳的组成部分，两者应是兼容并蓄的关系，而不是你死我活的存在。当员工的利益被不良企业所侵害的时候，只有勇敢的捍卫自己的权益，才是对自己、对社会最负责任的做法。