在职场工作有很多不能讲出来大家却都会默认遵守的规则，这就是所谓的潜规则。潜规则是好是坏不是这里要讨论的重点——但凡能被称之为规则就必定有其存在的道理，虽然不能拿到台面上来说，可一旦你去破坏，那么就要冒着被反噬，排挤，打击的风险，如果自身没有充分的实力和理由，最好不要经易去尝试，因为你要面对的往往不是一个人，而是一个体系。

      在职场工作不要轻易得罪人是大家都知道的事情，所谓和气生财嘛，绝大多数的打工者工作是为了赚钱讨生活，能够和和气气开开心心的把钱赚了干嘛去跟别人斗气呢？
      然而想法是想法，现实是现实，在一起相处的时间久了连亲密如夫妻者都有吵架呕气的时候，何况只是在同一家公司工作的同事呢？有时候冲突不是你想避开就能避开，那么当这种情形出现时，你该注意哪些呢？
      不要去得罪领导身边的人。
      领导身边的人有两层含义，一是能够接近领导与领导直接对话，二是领导在公司的代言人，可能是领导的秘书，可能是某位主管。
      为什么要尽量避免与这样的人发生冲突然呢？除了因为这样的人能够直接向领导汇报，搬弄是非颠倒黑白外，更重要的是这个人代表的或许就是领导的意思，表面上看，你是在和同事闹矛盾，实际上，你在领导眼中却是在挑战他的权威和领导地位。我们都知道，在职场中凡是关系权力的斗争都是最残酷的，上位者对挑战者的打压是竭尽所能，不会留手的。
      所以，在冲突表面化之前一定要先冷静下来，想一想可能会产生的连锁反应，自已是否有足够的底气承受得罪对方的后果，然后再决定要不要与之相斗，如果还是压不住火那就发吧，大不了就离开这家公司，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。