终生为一家企业工作的时代已经过去，对于职场的青年，为自己的职业做规划的时代已经到来。有规划就有选择，有选择就有机会转换工作，跳槽是青年人实现自己转换工作的一种常用方法，但不是唯一的方法。跳槽本身没有好坏之分，跳槽可以成就你的事业，也可以让你的生涯陷入困境，关键在于你如何把握跳槽的最佳时期，如何全面地规划自己的职业生涯，只有这样才能圆你的职业梦。
      跳槽，你想好了吗？跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，却包含了为什么“走”、什么是“高处”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动地跳槽，即个人目前的工作陷入困境，或下岗失业了，不得不跳槽。二是主动地跳槽，即现有工作还可以，但想实现更大的人生价值。由于人与人之间的巨大差异，有的人就越跳越好，有的人就越跳越差。对于主动的跳槽者，首先要弄明白的一个最重要的问题是：我适合跳槽吗?说形象些，欲跳槽者可试着从以下三个方面来比较一下自己。
 1.树木测试：要从你的个性、习惯、思维方式等方面来考察自己是否属于树木型的人。树木型的人缺乏冒险与探索精神，渴望稳定，不适合动荡的日子。若是这样，你最好不要跳，就待在原单位干一辈子算了，运气好了能熬个一官半职，否则就平平淡淡过一生吧。如果非要跳，也要像树一样多带一些周围的土壤，即随着本单位优秀人士一起跳到一个单位，或者寻找和本单位相似的新单位。
 2.候鸟测试：候鸟能随季节准确地判断出它最适宜的生存地区。你有这样的本事与特长吗?由于新单位的未知因素多一些，在你没去之前是不可能弄清楚的。若你能像候鸟那样判断出要去单位的人际关系、工作内容、岗位、待遇、环
境及发展机会适合于你，你就像候鸟那样高高兴兴地飞过去吧。
3.电子测试：化学理论告诉我们，在一个原子内部，电子是按其与原子核的距离来分布于不同的层次的。同理，你跳槽前要先看自己在单位处于哪一层次。若自己很优秀，那你跳到外单位也同样受人尊重。你若能力一般或较差，那么你离开原单位后生存就困难了。现在招聘单位有这样一个共性，重金来挖外单位的优秀人才，如中层干部，总工，主编，项目经理等。
        如果你选择了跳槽，那就做好继续跳的准备，因为一次就找到自己最合适的位置可能性较小。如果你不能知己知彼的话，那就请你找职业顾问咨询或委托猎头公司来替你找单位吧。
       如果跳槽可以有更高的薪水谁不想?如果跳槽能有更大的发展空间谁不想?如果跳槽能找到自己认同的企业文化谁不想?问题是你凭什么?你可以说，凭自信、凭激情、凭兴趣、凭经验、凭学历等，但这些其实都不足为凭。不管你是否同意，其实只有以下三项，缺一不可，能帮助你跳槽到一家更好的企业，否则你可以成功跳槽，但不代表跳槽成功，你跳槽的结果可能还不如不跳。首先凭的是你的业绩。无论你对现在的工作多么不感兴趣，无论你现在这家企业多么不尽如人意，无论你的老板对你多么不好，这些都不是你没有做好现在工作的理由。就是说，如果你没做好现在这份工作，没有人会相信你一定能做好下一份工作。没有你现在岗位的业绩支撑，你在接受新企业老板的面试时是苍白无力的，如果你运气好能蒙过新老板，也不代表你跳槽会成功，因为跟着这样一位没有辨别能力的老板对你未来的职业发展也未必是好事。其次凭的是你的信誉。无论你多么有能力，一家好的企业是不愿意接受一个信誉有问题员工的。这种售誉标准不一定是你做了什么大的坏事，它可以小到生活中的各种各样的琐事。比如你明明是面试时迟到了还努力为自己寻找借口，明明对某一项目一知半解却要对你的表现夸大其词，明明是考官要看看你是否认识自己的弱点，你却对原来公司滔滔不绝地做负面评论，这些细枝末节就己足够看出你的个人信誉。如果你平时没有修炼好自己的信誉，到现场时是难以伪装的。最后凭的是你的人际关系。无论你是否承认，你经常和什么人在一起在某种程度上决定了你的跳槽能力。如果平时你没有融入社会的大职场之中，没有建立自己的事业圈和人际圈，你很难有大局思维观念。如果你除了公司内的工作范围基本不和外界交往，你的本职工作也不容易有什么突出的业绩，这样即使世界上到处是伯乐也看不到你的存在。如果你没有人际关系网络，即使你毛遂自荐也没有人愿意相信你。你只有清楚地回答凭什么，才能知道跳槽后能够做什么。
      该往哪里跳槽有人说我就是要来北京工作，为什么呢?因为北京是首都，所以有很多发展机会。其实大西北同样有很多机会，关键是哪里的机会是属于你的?你在哪里更容易发挥你的个人优势?这里的哪里，除了指你想跳到哪个城市，还可以指你想进入哪个行业，你为什么要进入这个行业。如果你还没有想到跳槽要跨地域和跨行业的话，至少你要想到为什么思路还不够宽广。如果你计划得好，来到不同地区和进入不同行业可以给你的职业生涯带来质的飞跃，当然前提是你如何选择，如何规划你的生涯轨迹。这里你的选择除了要考虑地区的经济环境与行业特点，还需要考虑你个人的职业兴趣、家庭生活的安排等综合因素。
  向哪家公司跳槽。这里是指你想跳槽到哪一家公司，你必须足够具体地了解每一家目标公司的实际情况。即使前三个问题都做得很好，最后的公司没有选择好，你的跳槽同样会让你在职场大走弯路，让你悔不该当初。
     如果你找不到一家合适的目标公司，那是你第一个问题没有准备好；你找到了很多理想的公司，但就是没有办法进入，那是你第二个问题没有准备好；如果你不知道理想的公司在哪个城市在什么行业，那是你第三个问题没有准备好。如果你是长期打算，你不能只看未来公司给你多少薪水，你更需要了解它的企业文化和你未来在这里的发展平台有多宽广。这里的公司可以分为外企、国企、民企。外企又可以分为欧美企业、韩企、日企等，另有境外企业如港台企业。欧美企业也可以再分为500强大企业和中小企业。对于外企，它在中国的发展战略在很大程度上决定了你的职业生涯前景。总之，你跳槽的目标必须落在少数几个具体的企业上。
 何时跳槽什么时候跳槽是可以计划的，有时机会降临又是不能计划的。但在没有真正的机会降临之前，你完全可以计划你的跳槽时间，特别是如果你很有实力，在业内很有知名度，什么时候跳槽或者不跳槽基本可以由你自己掌控。如果你没有那么大本事，你就不应该草率跳槽：如果选择跳槽，必须先有明确合理的目的，然后做好充分的准备和规划。应该特别注意的是，你不能因为跳槽而跳槽，很多时候不跳槽而专心做好你现在的工作已经是你最好的选择。过度频繁的跳槽会让你的职业生涯越来越艰难，因为一旦你跳槽形成了习惯，你一遇到问题首先不是想办法去解决问题，而是第一时问就想到逃避现实，跳槽的结果通常是帮你解决了一个问题然后又带来一个新的问题。