辞职报告除了起到一种告知的作用，更主要的还是因为，辞职报告其实也是一种维权的手段。自己主动提出辞职，只要用人单位批准了申请，一般都没有权利的冲突了；但是如果不是自己主动的提出辞职，而是用人单位“要求”的辞职，那么就不要轻易的写辞职报告了，因为这种情况下的辞职报告，往往都直接关乎自己利益的维护。

员工的辞职申请只要用人单位同意了之后，就表示双方的劳动合同合法的解除了，但是协商也有一个谁先提出的问题。如果是用人单位先提出辞职的要求，那么自己就可以根据法律的规定取得应有的补偿，如果用人单位先行提出辞职的要求，用人单位应当给予员工经济补偿金;员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键，这也就是用人单位不会也不敢轻易辞退员工的原因。  

在很多的情形下，员工辞职不是因为自己的原因，而是双方的劳动关系已经出现了矛盾，之前的劳动关系已经不能够维持下去了，如果员工自己不辞职，用人单位也会以各种理由辞退员工，如不能够胜任这份工作或者是合同到期等原因，只要自己没有直接的工作失误或者违反合同的规定，自己依然可以取得赔偿金。因为无论用人单位以哪种理由辞退员工，都必须要能够提供支持这些理由的证据，因此对于一些没有标准考核的借口，员工一样可以得到赔偿金，只要员工自己没有犯过错。 如果用人单位拒赔辞退赔偿金，员工也可以依法提交相关部门，通过强制的手段维护自己的利益，利用自己的工资支付凭证或者工资单，来取得自己应得的权益。

只要自己不愿意辞职，就不要轻易的写辞职报告，因为辞职报告是保证我们权益的一道防线。只要自己在职场中没有违反相关的规定，自己不愿意辞职，那么你就处于主动的地位，尽管最终的结果还是辞职，但是该维护自己权益的时候，就应该主动的争取。要做到更好的维护自己的权益，还应该注重法律规定的细节，细节是我们比较容易忽略的，但同时也是最容易出现侵权问题之处，因此要好好的掌握法律的知识，以便更好的维护自己的利益。