服装厂也面临招工难的困境，如何有效的招工，首先需要一份基本的招工启事，以前的招工启事都是简单的，但是现在为了节约招工的成本，以及增加招工的效率，服装厂的招工启事也有要求。另外很多私营的小服装厂，都没有正规的人事部门，招工更是老板的工作，为此招工启事就成为招工首要解决的一个问题。

其实服装厂的招工启事与其他行业的招工启事类似，只需要写明自己的招工要求以及工资待遇就行了。现场招工带来的效果，使得招工启事的内容也更加的简单，下面就简要的介绍服装厂招工启事的范文，希望可以给需要的朋友一些参考帮助。
                          xx服装厂诚聘英才

xx服装有限公司成立于xx年，目前有员工xx名，现因业务扩展人手不够，特此诚聘各位服装人才以及有意愿从事服装生产工作的人才加入。招工要求具体如下：
1，职位要求：缝纫操作工，裁缝师傅，烫工等，写明自己需要招工的对象以及岗位。
2，工资：基本工资加计件工资或者计时工资，有经验的师傅可直接面议。根据服装厂的待遇明确的写出自己的工资待遇，具体的发放时间以及工资支付方式。
3，学历要求以及经验要求，一般服装厂的招工启事都是没有学历和经验限制的，当然个别需要经验额岗位除外。
4，公司福利待遇以及上下班时间的规定，加班的规定，以及五险一金等。
5，招聘时间的有限期以及招工的联系人以及联系方式，并且写明服装厂的地址。

这就是一个简单的招工启事，为了增加招工启事的吸引力，还可以在招工要求的后面具体的写明服装厂的工作环境、福利待遇、五险一金以及公司福利等，这部分也是一个十分重要的组成部分。但也可以根据具体的招工方式以及招工地点的选择，有针对性的指出服装厂的具体描述。

招工启事并不难写，但是要招工启事真正的起到应有作用却越来越难，但是招工启事的作用依然很重要。虽然现场招工带来的效果显而易见的，但是现场招工依然少不了一份好的招工启事，因此要达到招工的目的，就需要更加重视招工的每一个环节。