招工简章不仅直接关系到招工的成败，对招工单位的宣传作用也是不可忽视的，一份成功的招工简章不仅可以吸引求职者的眼球，增加吸引力，还可以为招工单位起到免费宣传的作用，因此企业在招工的时候，尽可能全面规范的按照要求写招工简章。

招工简章与普通的招工启事不一样，一般招工单位的招工简章都是为了应对长期的招工，与集中性招工方式有所不同，直接的招工成本也不一样，要利用一份招工简章达到长期招工的目的，就需要注意以下这些要素。

第一，招工简章的内容必须全面、详细， 一般包含的内容有招工单位的简介，必须有招工单位的名称，地址以及发展概括，在简介中最好可以突出自己的优势，比如取得了哪些社会赞誉，政府称誉，以及在行业或者社会经济中的地位，因为这些事实可以增强企业的说服力，在求职者心中留下深刻的印象，同时取得求职者的信任。公司简介写得好，不仅大大的宣传了形象，还在求职者心中起到了重要的作用。

第二，写明招工的岗位、对象，以及招工的具体要求以及联系方式等，最主要的还是招工的待遇，越详细越好，这些内容必须简单、明了，让人一看就明白，因为是长期的招工，因此尽可能详细的写明招工的具体要求，可以在招工的过程中减少很多不必要的困扰，增加招工的效率。

第三，写招工简章的材料用纸与打印也是必须注意的一个要素，因为招工简章与招工启事其实是有很大的不同的，为了显示招工的诚意以及达到应有的效果，必须要注意材料运用。因为招工简章一般都是比较正规的或者大型的招工活动，为了达到招工的效果，在众多的招工单位中胜出，就需要琢磨求职者的求职心理。求职者在求职者的时候，绝大多数的人都是第一次认识招工单位，因此这个时候招工单位就要学习求职者，首先做好必要的招工准备，只有这样才可以达到招工的效果。

现在招工越来越难，招工成本越来越大，要在这样的招工环境中尽可能的降低招工成本，突破招工困境，需要招工单位在招工的过程中重视每一个细节，一分成功的招工简章，就是一个很好的解决办法，因此招工单位在招工的时候，要注意招工简章的这些要素，争取尽快实现招工的目标。