年底带薪休假是大家最关心的事情了，可是尽管有职工带薪休年假的相关条例，要真正的实现带薪休假，对于很多人来说则是一件可望而不可及的事情，很多人都期盼休假，可是却又难以向用人单位开口要求休假，带薪休假成为了每一个职场人的“奢侈品”。

一年辛苦工作下来，趁着过年这段时间好好的休息调整一下，本来是一件理所当然的事情，法律也规定职场人每年带薪休假天数在5天至15天左右，可是在实际情况中却并没有得到落实。带薪休年假更成为每个职场人的期盼，调查显示有将近五成的职工，没有享受过带薪休假这项基本的权利，而其中有近七成的职工选择忍气吞声，在权益与饭碗之间，更多的人情愿选择后者。用人单位不落实带薪休年假的制度，即使员工维权意识有所提高，为了维护自己的权益去投诉，最后也往往因为这样的举动丢失自己的职业。这样的现象不仅仅只是存在企业之中，在一些行政单位也是十分常见的，因为大家都在加班，光做好平时的工作还是远远不够的，要得到领导的认可，只有加班加点，全年无休才有机会，加班和休假都成为了一种从众的心理，为了完成自己的工作量和取得领导、上司的认可，不得不牺牲自己的权益，来维持自己的这份工作。

如果你不得不做这样的选择的话，你今年的年假肯定又是没有着落的，你又要羡慕别人可以有带薪休年假的福利了。你没有这样的福利待遇，是因为这个法律规定的条例很难执行，很少有人因为不落实这个条例而受到处罚，因为我们处于劳资双方关系不对等的环境中，资方相对强势，尤其是在劳动力供过于求的情况下，我们作为弱势的一方由于竞争压力大，担心因休假被抢走了饭碗，担心领导不高兴影响自己的待遇，因此只有忍受这些待遇了，更别说通过法律的手段维护自己的利益。再加上执法部门在执行上不利，我们也就只能够常年的工作了。

看来不能带薪休年假已经成为一种职场惯例了，以后要是再想争取这项基本的权利，恐怕是比较困难的，要想自己从今年开始就可以享受带薪休年假的权利，就需要全体的职场人不再沉默，一起来争取这项利益。