当初因为种种的原因找了一份保洁的工作，马上就要做满三个月了，现在想要辞职，公司不让，说现在招工比较困难，要辞职必须先找到一个新员工替代我的工作才行，不然就扣我的工资。我自然是不会按照公司的“要求”辞职的，现在的人都不愿意做保洁的工作，我肯定是不会同意这样的要求的，我还是处于试用期的范畴，辞职本来应该比较容易，但没有想到遇到这么多的困难，但我坚持要辞职，还是决定写了辞职报告之后，到了法律规定的天数就直接走。

虽然说对工作不能够有歧视，但是在实际的工作中，一名保洁人员还是会受到很多歧视待遇的，除了人们观念上的其实之外，很多人对保洁人员的态度也会让我们接受不了；此外工资还很低，因此辞职的人本来就多，尽管公司用各种手段挽留，还是很难有什么成效。

其实越是低工资的职业，要想顺利辞职越难，因为人们对工作的歧视严重的影响了人们就业的选择，尽管很多的职业在招工的时候并没有门槛的限制，符合招工条件的求职者也有很多，但越是这样的职业越少有人应聘，比如环卫工作，保洁工作，以及一些服务性的行业，这样的一些工作除了工资低之外，在人们的传统观念中也一直有歧视，加上工作环境比较恶劣，工资低，特别是在很多行业都涨工资的时候，这些行业的待遇却并没有改变，因此这就加剧了行业的招工困难。此外，还有一个很重要的原因就是用人单位对于这些工作人员都不太重视，导致他们没有受到应有的尊重，这也在一定程度上加剧了人员的流动，公司招不到人，员工自然也就很难辞职了。

工资没有达到员工的期望水平，本来是一个比较客观的辞职理由，一般情况下一个好的辞职理由也可以让自己顺利的辞职，辞职虽然会给企业带来一定的损失，但是像保洁人员这样性质的工作，却并不能够成为辞职的理由。这样的情况在招工难的行业表现的特别明显，找工作与辞职给人的感觉似乎有点“进来容易出去难”，出现这样的现象的原因是多方面的，但是在招工难的时候表现的特别的明显，辞职难，归根究底还是因为招工难。

在招工难的时候，辞职也变成了一件十分困难的事情，要解决这些问题，还是应该采取措施解决招工问题。