现在我们国家的经济发展已经达到了一定的水平，但是为什么我们的工资却还是这么低？我们已经明显的感觉到涨工资的必要性，但是国家的收入分配改革方案和《工资条例》却一直处于酝酿之中，迟迟不肯出台，我们的工资也就一直徘徊者不上涨。是什么原因制约着工资的上涨呢？

工资不上涨，人们没有能力去消费，内需自然也就不足了，这说明了工资增长与经济增长之间存在着差距，这两者不同步是导致我国经济结构失衡的重要原因。要真正的实现内需，就需要进一步稳步提高劳动力工资水平，摆脱低水平均衡的陷阱，但是目前存在的问题不仅仅只是工资不涨，还存在严重的欠薪问题，以及劳资利益分配、同工同酬等问题不能得到有效解决。这么多的问题得不到解决的原因，除了企业不愿意增加用工成本之外，更在于对整体经济的把握，工资上涨和劳动力成本的提升，是否会侵害中国的竞争力优势，以及造成成本推动型通胀的担忧。

如果工资上涨，则会直接导致企业的劳动力成本上升，这样也就会对服务类的消费项目产生直接明显的影响，增加人们的生活成本，导致物价上涨，而工资和物价之间的影响是很难控制的，只有在劳动生产率与工资同步增长或略高于工资上涨，工资上涨才不会生成通胀或挤压利润空间，这样对企业和经济的影响才是有益无害的。但是要如何控制这两部分直接的比例，而我国经济发展竞争的优势在于廉价的劳动力成本，在企业还没有实现转型之前，这个优势还是没有办法替代的，因此目前还没有有效的方法提升竞争力，为了稳住整个经济的发展，只有牺牲我们的工资，控制我们的工资上涨了。

工资的变动关乎很多的方面，如何把工资的上涨变成一种对经济发展的积极促进作用，还是需要充分利用好经济转型的这个契机。工资上涨直接影响到整个经济的稳定和国家竞争力，因此国家采取政治和政策手段在控制着工资的上涨。工资的上涨不是市场经济发展的结果，更多的是受到国家宏观调控的影响，因此要想涨工资，通过和企业谈判是不太可能实现的，只有国家的政策才是关乎我们工资的根本。