人力市场上有那么多的人求职，可是招工单位却还是找不到工人，招工难问题与就业难问题的矛盾越加的严峻，究其招工难的原因，要解决这个矛盾的一个有效方法就是取消招工歧视。

    招工歧视不仅加剧了现在企业的用工成本，对求职者而言，也是一种门槛的限制，这些歧视主要表现在传统行业的性别歧视，年龄歧视以及身体疾病方面的歧视。比如现在还有的招工启事实行乙肝歧视和年龄歧视，虽然劳动部门一再强调招工用工中，不允许乙肝歧视和年龄歧视，但是在很多行业还是有这些歧视存在。比如电子厂招工对这方面就有限制，其实乙肝完全不会影响工人的工作，但是电子厂在招工的时候，还是会提出这样的限制条件。对于一些餐饮行业，必要的健康资格是需要的，但是对那些不会产生任何影响的行业，招工单位完全可以放弃这样的招工歧视，以解决招工难题。

    还有一个很明显的歧视就是年龄歧视，虽然随着一些厂家生产结构调整，也开始逐渐重视经验多技术熟练的高年龄求职者，但年龄歧视的观念还是存在，在经验与效率的对比下，招工单位认为年轻的求职者对工作有更大的潜力，而年龄大的求职者虽然有丰富的经验，但是同时他们的用工成本也更高，另外对于精力上的要求还是更加侧重的。歧视其实很多招工单位都应该改变原有的招工观念，年轻虽然可以有更多的工作精力，但是高龄的员工，有时候还是有很多意想不到的收益。在人们的观念中，年龄限制最大的当属人们观念中的青春饭行业，比如酒店服务人员，很多酒店在招工的时候都有一个年龄的限制。其实随着个性化服务的竞争，现在很多品牌的酒店都已经对这些年龄限制有一个改变，招用一些高龄的员工就可以收到一些意想不到的竞争效果。因此还是需要改变以往传统的招工观念，采取更多的方法来解决招工难问题。

    取消招工歧视可以有效的解决招工困难，这个方法已经被证明是一个十分有效的方法，富士康的招工就是一个很好的说明。富士康招工的条件基本上没有什么限制，虽然富士康员工的流动率很大，但是招工问题并不明显，这是因为他们取消了招工的限制，从而让企业不会因为招工问题而影响企业的正常生产。因此，其他行业要解决招工难问题，也可以借鉴这个方法。