很多地方的社保窟窿太大，让我们不得不担忧自己缴纳了几十年的社保金，最后在年老的时候养老金还是没有任何的保障；但是事业机关单位的社会保险制度却与我们企业职工的保险制度之间有很大的差距和不公平，随着这些问题的加剧，以及社保标准的提高和改革的不断推进,人社部不得不破除这种“双轨制”制度，最终实现企业与机关事业单位之间各项社会保险制度的有效衔接，以便更好地解决这些矛盾，以及实现社会的公平。

事业机关单位人员与我们普通的企业职工在社会保障上的待遇有很大的差距，这不仅仅影响到人们就业的选择，同时更加体现了社会的不公平以及影响人们生活的信心。我们普通企业的职工辛辛苦苦的赚钱，本来就工资低，还需要承担事业机关单位人员的社会保险，更加加剧了我们的负担，同时也增加了企业的负担；事业单位的人员除了不用缴纳社保之外，还享受着超国民待遇，这种制度本身就让我们感到极度的不公平，现在社保的窟窿这些大，让我们对这种制度更加充满了各种怀疑，对未来的养老金也失去了信心。

随着问题的严峻，人社部决定破除这种双轨制，对现在的社保制度进行改革，这样就有望实现社会的公平，事业机关单位的人员和我们企业的职工一样缴纳社会保险，享受同等的社会保险待遇，这样让我们企业职工的心理更加的平衡一些，他们本身就是执法者，要是他们可以以身作则，我们的社保将会更加的有保证。但是现在的双轨制改革还是只人社部人员的表态，还没有具体的实施方案和法律规范，还只是一种口号而已，没有实实在在有魄力的实际行动。

不管社保改革怎样进行，我们都应该相信改革之后的制度会更加体现社会的公平，体制将会更加的完善，因为现在是以人为本的社会，人们的权利意识也增强，只要完善相应的监督体制，更加全面的纳入相关的因素，规范操作体系，我们的社保制度一定会更加的有保障，我相信国家的改革一定会朝着更加有利于我们的方向进行，尽管这个过程要多久还不知道，改革的程度还有待于实践，但是我们将会更加有信心的投入到自己的工作和生活中。