拖欠工人薪水问题越来越严重，特别是到了年末，更是员工追讨薪资的高峰峰，员工的合法收入没有保障，这些情况尤其在广东这样的劳务大省表现的特别明显，为此广东省也是采取各种有效地办法，尽可能的解决工人欠薪问题。

要保障员工的权利，首先就必须要完善相关的法律条文，为此广东省在最新修订的劳动保障条例中，对用人单位拖欠员工薪水有了新的规定：企业拖欠员工薪水，或欠缴社保费用不仅将面临银行拒绝贷款的窘境，还将失去承接投资和参加政府采购的机会。为了多方的保障劳动者的权益，还规定用人单位应建立职工名册，对于员工的录用情况进行详细的登记，正常的工作时间，工资以及加班的规定等都要有明确的用工管理台账，并至少保存两年，若没有依法建立职工名册并违反规定，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并处以必要的罚款。另外还将对用人单位用工守法诚信档案制度，及重大违法行为向社会公布，这就大大的增加了企业不规范用工的成本，对于企业的形象有着重要的影响。

条例中最具有影响力的恐怕还是关于企业的银行贷款限制这个措施，现在企业的正常运转都离不开银行的贷款帮助，特别是企业遇到危机的时候，如果没有银行的帮助可能就会直接倒闭，如果一旦发现违反了条例的规定，企业的危机成本也增加了，因此这个措施对于很多的企业来说还是不得不重视的，这也进一步规范了企业的用工。但是对于一些不规范的私营小企业的限制还是有限的，特别是随着招工难问题的出现，很多的企业用拖欠工资的形式留住工人，为此这个条例还是不能够彻底的解决欠薪问题。

市场在某些方面的经济行为，还是不能够离开政府强有力的宏观调控手段，劳动者合法权益的保护离不开完善的法律体系；条例的规定对于员工来说是一个值得欣慰的消息，更多员工的合法权益将得到保证，工人及时的拿到工资的可能性就更高了。

欠薪问题并不只是出现在广东，全国各地还有很多的地方也一样面临着企业拖欠员工工资的行为，其他的省份也应该向广东省学习，尽快的出台相关的解决办法，让员工的合法利益得到更加有效地保护。