对于一个打工者而言，可以在富士康这样的大企业上班，确实是一个选择，除了比较正规之外，对于自己的权益也比较有保障，但是也正是因为年轻，所以更应该进行理智的选择。

       最近几年富士康招工几乎占据了制造企业在人力市场上所有的风光，富士康的招工方式无疑是有效的，让年轻的打工者毫不犹豫的选择他们，这是值得其他企业学习的。与此同时，我们也应该更为此而担心，越来越多的年轻打工者奔向富士康，这对于他们自身的长远发展来说并不是一件好事。富士康在招工难这样的形势下，对招工几乎没有什么要求，虽然为很多人提供了就业机会，但是最为一个年轻求职者，看重的应该不仅仅只是眼前的工资，更应该分析其长远的发展。现在我们就从富士康的发展来分析，希望年轻的打工者有一个更加理智的选择。

       招工带来的巨大人力成本让富士康不得不进行新的选择，机器人开始投入到普通的生产流水线上，虽然机器人的生产最终不能取代人工生产，但是也取代了很大一部分的人工作业，这也就意味着有很多的人将面临下岗失业，最近投入的机器人生产就完全可以证明这点。以前一条生产线有30名工人，现在仅5名，只负责按电钮和运行机器，看到这个消息是不是应该感觉到焦虑，是不是应该对自己的选择有一个重新的调整。这并不是实验生产，而是一种车间发展的趋势，之前郭台铭就表示，他希望年底前机械手臂安装量达到30万，到2014年达到100万，希望未来5到10年推出首批全自动工厂。也许这种希望不会进展的这么顺利，但是未来的五年、十年，那个时候也正是你们压力最大的时候。

       也许有的人认为富士康的这些变化对自己没有影响，只要现在可以找到一份还可以的工作就可以了，五年之后自然有其他的出路。试问，你现在就已经在别人的后面了，如果现在还不努力，抓紧时间，那么你就只有一辈子都落于别人了。相反，如果你现在开始又重新的打算，不管做什么，你的起步比别人早，工作比别人有经验，这些都成为自己竞争时候的优势，那么你也许会有一个更好的未来。

       为了在未来的五年里有一个更好的发展，你需要看清现在的形势，并且从现在开始做出更加理智的选择。