一些刚找工作的人，尽管知道要与用人单位签订合同，但是如果签订的合同中含有一些不利于劳动者的方面，不仅使自己的权益受到损失，一旦发生纠纷也对自己很不利。那么对于没有工作经验的人，应该如何有效快速的辨认劳动合同的有效性和合法性，就需要学会以下五招。

第一，看劳动合同是否具有法律约束力，可以从劳动合同的合法性进行辨认。首先当然是需要用人单位这一合同的主体必须符合法定的条件，可以查询用人单位是否依法成立，能否依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任，以及双方规定的权利和义务之间的平等，如果这些都是合法的，那么就应该从一些细节上开始注意。

第二，简而有效的方法就是看试用期的时间期限，一般刚进入一个单位，都会有一定的试用期，对于试用期的长短法律有明确的规定：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日。需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同的试用期超过以上规定期限的，当事人可以要求变更相应的劳动合同期限；或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。

第三，对于具体的工作以及报酬等直接关乎劳动者自身利益的一些规定，是否明确、具体、细化，特别是在试用期的公司的一些具体要求、待遇等，尽量细化，以便用人单位在试用期间随便开除员工。

第四，劳动合同签订的具体时间是以双方发生劳动关系之日起，签订了劳动合同才开始上班，并不是在试用期之后，更不是在试用合格之后，如果  等到试用合格之后，估计劳动者的权益就没有保障了，因为很多的企业为了降低用工的成本，会以试用期不合格为由解除劳动关系，这样劳动者自己的权益就没有任何的保障了。

第五，极其容易忽略的问题，也是劳动者经常吃亏的细节，特别是和一些私人的用工单位签订合同，对于合同中的数字，一定要使用大写汉字，否则被人随意改动就只有自己吃亏了。另外对于用人单位事先起草了劳动合同文本，要求签字时一定要慎重，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。当然为了保险起见，对劳动合同进行法律鉴定也是必不可少的。

其实要保证自己的劳动合同有效，除了掌握这些招数之外，最好的办法还是要对劳动法律的规定有一些掌握，只有掌握了法律的规定，才不会让自己的利益受损。