随着现在的打工市场的竞争和大学生们各自的认知观等特点，越来越多的大学生们在打工落跑上面形成了一个普遍现象。我们来说一说大学生打工落跑的那些事吧，来给大学生和企业单位来一个清晰的认知。

大学生们落跑的主要原因可能就是自己的想法与现实情况存在很大的差别。比如：同事之间的相处、工作遇到的问题还有自身的能力等原因。

因为大学生们一直在家庭里，学校里都属于特别自我的一种，所以，在针对存在竞争的职场上面，可能一时无法适应起来，让他们不懂得怎么去和同事相处。在不懂得怎么来处理人际关系的时候，很多的大学生们就会选择逃避，避免接触等方式来对待。久而久之，那么就无法真正的融入到集体当中，无法和同事们成为朋友，就会让大学生们产生被歧视，被忽略的感觉。这样的情况会让很自我，感觉又很敏感的大学生们难以接受，那么他们就会对打工产生排斥感，最后造成打工落跑的情况发生。针对这样的情况，企业单位应该帮助让新进的大学生们能够更好更快的融入公司，和同事们能够友好的相处。这样才能够让企业留住人才，让大学生们能够发挥出自己的才华。

大学生们刚刚进入职场，开展自己的打工事业是没有任何工作经验的。所以，对于工作上的问题有时候不知道该怎么处理解决。这样的情况如果不能够得以解决的话，那么他们就会怀疑自己的能力，让自己觉得无法承受工作压力而导致打工落跑的现象。为了能够让大学生们在打工的时候，可以更好的处理工作上出现的问题，能够让他们发挥出自身的能力，企业应该多为他们开展一些工作指导，帮助他们克服工作上的困难，让他们能够真正的融入打工的行列当中，成为企业的一份子。

所以说，大学生打工落跑的原因是对自己的不肯定。企业领导们要想让大学生们能够在自己的公司发展，那么就需要让他们对自己有自信，能够帮助他们找到那份自信。让他们明白自己是能够和同事们友好相处的，是能够发挥出自己的才华的，是能够学习到工作技能和经验的，是能够处理工作上遇到的任何问题的。只有让他们肯定自己，才能够让他们不在打工上落跑。