世界连锁的知名酒店去高校招工，本以为学生一定会好好的把握这个难得的机遇，没有想到在应聘的时候，却几乎无人问津，究竟是这个学校的学生就业观念有问题，还是酒店真的过不了招工的困境？

尽管酒店招工一直都很难，但是我们酒店作为世界连锁的知名品牌，用工上还不至于有很大的缺口，但是为了酒店的长远发展，同时也希望可以全面提高酒店员工的素质，我们酒店决定去高校直接招聘相关专业的学生。怀着这样的目的，就开始进入校园的招聘会，但是没有想到几场招聘会下来，却并没有达到我们预期的目标，很多酒店管理专业的学生即使不知道以后找什么实习工作，也不愿意去酒店实习，其他专业的学生就更加没有这个意向了。作为招聘人员，我们怀着满满的信心来到学校，觉得学生应该会把握这个良好的平台，我们提供一个这么好的酒店实习一定会有很多的同学竞争，可是结果却是出乎人意料的。

这些毕业生一看到酒店提供的基本工资还不到两千，就直接没有兴趣了，工资真的就直接决定工作的选择吗，难道工作提供的学习机遇就不是一个选择的标准？作为品牌酒店，我们提供的都是行业最先进的设施和服务，接触到的人、事都比其他行业要多，学习的东西自然也更多，但是同学们竟然忽视这么好的学习机会，真是令我们不解。

问学生不想去酒店工作的原因，很多学生都说因为酒店的工资太低了，即使学习了这个专业之后从事酒店行业，有没有升职的空间不好说，另外即使成为酒店的管理层，工资也还是很低，而现在的社会没有钱是无法生存的。酒店行业的员工待遇真的是学生们口中的这样吗？其实很多的学生对酒店的认识还只是通过间接的途径获得的，对于酒店具体的工作和待遇，还是不愿意去亲自了解，因此这些片面的认识也阻碍了学生的求职。

求职者对酒店的认识只是停留在基本工资这个层面上，不仅阻碍了求职者职业的选择，估计酒店在招工难这个困境中也会很难得到解脱，酒店也会为此付出沉重的代价，看来要解决酒店人才的问题，很有必要采取一些实际可行的办法。