富士康在2013年是否会实现涨工资的承诺，这是很多人都在观望和期盼的，这几年连着涨了这么多工资之后，富士康在2013年的工资真的可以达到4400元吗？下面我们就一起来分析一下。

富士康在上涨了几次的工资之后，在一些生产线上开始引入机器人生产，有消息说是为了防止工人跳楼的尴尬，但是用工成本的上升也是一个非常重要的原因。如果机器人的生产可以在很大程度上替代工人的生产，估计到时候富士康就有裁员的可能了，而不是涨工资。另外工资上涨并不全是工人对于劳动力有了更加充分的认识，更多的是因为物价上涨的太厉害了，纸币贬值，因此也就需要相应的提高工人的工资。但是企业的用工成本是必须要有一定的控制的，因此富士康在明年的时候继续涨工资，除了要看富士康自身的承诺之外，更重要的可能还是会参考物价的上涨速度，因此富士康涨工资涨多少，还很难确定，对于4400的期盼，还是很值得怀疑的。

我们也不排除富士康给出的这个承诺只是一时的权宜之计，因为苹果加大了销售的目标，因此对于生产线的工作量也就自然而然的增加，为了缓解其中的矛盾，富士康不得不有一个措施来解决用工问题，而目前最好，最省钱省力的做法，就是给工人希望。工人有了涨工资的希望，那么对于招工自然也就不存在问题了。因此，在招工如此困难的时候，富士康却并不为招不到工人而影响生产。在中国大陆工人员工的工资达到4400元，这是令无数工薪阶层“羡慕嫉妒恨”的一个数字，如果工资真的有这么高的话，估计打工的人全部都会跑到富士康的车间去做流水线工人了，现在确实也有很多的打工者直接开赴富士康车间。但是车间工人的工资真的可以达到这么高，这样的情况可能出现吗？估计稍有明智意识的人都会觉得，富士康做出的这个承诺可信度不高。

富士康涨工资并没有改变它“血汗工厂”的本质，富士康工资的上涨，并不是富士康自身制度的改善，而是由于外部的环境压力，涨工资有时候并不重要，重要的是劳动者要有看到涨工资的希望，而富士康就掌握了员工的这种心理，如果工人连涨工资的希望都没有了，那生活估计就更没有幸福可言了。一个成功的企业，掌握员工的心理是很重要的，而富士康就充分的利用了这一点。

看来2013年富士康是否真的可以涨工资，还真是有很多的怀疑，但是现在也就只能够继续等待了。