服装厂的招工似乎比较困难，特别是想要招到一个熟练的工人就更加困难了。2012年服装厂的招工似乎遇到了前所未有的挑战。

服装厂招工人，一般都要有一些经验才行，但是为了解决用工难，很多的服装厂直接省略了这个条件，只要能够招到工人就可以，对于具体的工作可以慢慢地学。因为我们都知道，服装厂的很多工作，还是需要一些裁缝的技术的，而且服装厂的车位工人需经过一两年的时间，才能成为熟手工人，才能把衣服做好做得快，所以服装厂的工人，比一般的普工难招许多。除了很难招到工人之外，对于招到的工人，也要好好的伺候，过年红包、来回接送等都要到位，服装厂的用工成本可想而知。

现在的工人，除了看给的工资之外，对于厂里的管理、生活、工作环境都有更高的要求，还有平时厂里对于员工开展的活动，以及宿舍的住宿环境等，特备是一些很熟练的老工人，很多的师傅都是厂里优待的对象，厂里的管理人员对有技术、有工龄的员工管理都很人性化，借此来留住老员工。工厂也鼓励老员工介绍朋友进厂，还有很好的荐工奖，这些都是今年服装厂招工的信息，从而也可以看出对于一些具有手艺的工人越来越吃香。

对于服装厂的工资待遇，虽然年年上涨，招工广告上写的待遇也不错，就连普通的缝纫工也能拿到3000元以上，各工种工人的工资比去年都有10%左右的涨幅，尽管工资高了，但是招工难题却并没有得到相应的缓解。很多的服装厂纷纷表示，在明年的时候招工，心里依然没底，今年春节过后要越早招工越好。除了工资待遇上有很大的改善，对于招工广告，现在这些服装厂也是花费了很大的心思，但是似乎也没有收到很好的效果。

从2012年招工的情况来看，明年的招工情况似乎也不见得有什么好转，企业的招工成本也是有一定的承受能力的，今年如果在各个方面都已经做了很大的努力之后，还是没有什么好的效果，估计明年的招工情况将更加不容乐观。工资待遇在明年肯定也不会有太大的变化，除非市场有很大的变化，否则光靠工资待遇这个措施，还是不能够解决招工难这个问题，还需要有其他有效的招工方法才行。