劳务派遣工人队伍壮大的同时，对于工人很多不平等的待遇问题也就突显出来，这些不规范的行为极大的损坏了工人的利益，这就急需要相关法律规范的完善，关于派遣工人切身利益的政策消息，是令人期待的。

劳务派遣工人本来就是公司正式的员工，因为派遣之后在新的环境里，就出现很多不公平的待遇。因为派遣工人工作的临时性、辅助性和替代性，也就使劳务派遣工人显得“低人一等”，自己的工作、工资待遇也就没有充分体现其中的价值，特别是出现“ 同工不同酬”的现象，这些情况都使工人的权益受到严重的侵犯。此外，还有不少的用工单位因为没有先关法律条款的约束，就钻空子，除了对派遣工人进行区别待遇之外，为了更好的节省成本，就在各种类型、各种时间长度的岗位上都使用劳务派遣工，甚至在主营业务岗位也大量使用。这样虽然单位降低了用工的成本，但是却不利于工人的就业，很多的工作岗位也就这样被霸占了。

劳务派遣在用工困难和就业难的情况之下大量使用，出现的问题相差无几，劳务派遣工的合法权益受侵害，与正式工同工不同酬等问题越来越突出，公司、中介随意派遣，这样不规范的用工行为已经严重的损害了工人的权利，工人的状况陷入困境，同时也使用工市场陷入混乱，这些问题已经引起了中央领导的高度关注。

有了领导的关注，也就会出台相应的规范措施，对于这个特殊的劳动市场，相关机构正在审批《劳动合同法修正案（草案）》，除了让工人的权利有法可依之外，对工人实行“同工同酬”，对于劳务派遣行业准入门槛也将提高。以前的劳务派遣没有什么规范，完全就是自主的需要，现在对劳务派遣的公司的注册资本需要由50万元提高至100万元，并明确规定开办劳务派遣公司必须取得行政许可。看来明年的七月，派遣工人同工同酬的期望就可以实现了。但是也有官员透露，其中关于劳务派遣范围修改争议颇大，最终能否通过二审，目前不好说。

虽然现在还没有很明确的消息，但是对于这些措施的出台和规范，工人们还是充满期待的，在明年七月之后，相信不会令工人们失望。