10月份的双节想必大家都收获颇丰，要么有假可以享受，上班也可以享受节假日的工资待遇，现在11月拿到了上个月的工资单之后，你的加班费有没有全部拿到？

双节的加班费是少不了的，但是具体怎么计算，很多单位就有不一样的规定了。按照法律的计算，双节上班期间，有四天是可以按照平时工资的三倍计算的，也就是说至少可以拿到563元加班费，如果8天都在上班，而且之后没有补休的话，最低可拿到938元的加班工资。前四天是不可以按照补休的方式来抵消上班工资的，后四天假期可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，工资就是平时工资的2倍计算。

那么你11月的工资条上是不是这么计算的呢？估计很多人的工资都是没有得到这个待遇，用人单位让员工加了班之后，都有单位的制度来合理逃避发放员工三倍的工资，工人要想最后得到法律规定的应有报酬，当然是少之又少的情况。特别是在一些服务行业，想要加班费更是天方夜谭，如果都按照这个规定发放工资，那人家单位成本就太大去了，很多的是通过补休的方式代替加班费，平时可以得到双倍的休息，对于很多人来说也是不错的；不管你接不接受单位的这种规定，只要你还想继续在这里工作，就不得不接受用人单位这种制度，因为你要在这里继续工作，就必须遵守这里的规章制度。

但是如果对于用人单位在双节的时候要求工人加班，最后工资完全按照平时的水平结算，并且没有任何其他的方式弥补的，劳动者还是可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁委员会进行仲裁，但同时要有证据证明休假期间加了班。这是法律赋予的权利，只要自己的利益受到了侵犯，就可以通过法律的途径解决。不过出现这种情况的一般都是比较不正规的企业，正规的单位还是会遵守法律的这个规定的，另外，员工也不会答应自己的权利受到侵犯的。

看来要想真正的得到法律规定上的待遇，还是比较困难的，如果你的工资单上，加班费没有得到合理的体现，也只能是默认了，因为你更需要屈服的是雇佣你的单位，虽然上面的政策是好的，但是下面的对策，员工却不得不遵守。