自从实行绩效工资改革以来，绩效工资到底是如何确定的，目前还是没有统一的绩效评估办法，不同行业、不同单位都有一套自己的考核方法，这就需要对绩效工资有更多的掌握了。

绝大多数的人对于绩效工资都存在一个错误的认识，就是实行绩效工资考核，必然会带来工资的增长，其实绩效考核是有利于工资的增加，但是在工作效率提高之后才有的，绩效工资这个制度本身并不会带来工资增加这个结果。绩效工资改变的更多是工资计算方式，是一种相对规范和相对公平的工资计算方式。绩效工资就是更加注重工人的实际工作与收入之间的公平，按照职工的劳动成果为依据，来支付劳动报酬。这就更加重视员工的工作含量，从而达到分配上更加公平的目的。

对于绩效工资如何计算这个问题，目前还没有统一行之有效的评估方法。现在绩效工资所起的作用，就是更加好的调动员工的工作积极性。不管是什么单位，实行绩效工资考核的制度制定，都是以这个作用为参考的。提高员工的积极性，就是让员工更加努力的为企业做事，其实这些考核制度的制定还是有很多的不公平之处。

其实企业在制定绩效工资考核制度的时候，是从所有员工的角度进行的。比如绩效工资的比例问题，确切地说就是占工资总额的比例问题，为了防止员工之间因为能力差异过大导致的收入相差过大，从而减少员工心里的不公平这种情况的发生，为了稳住员工，防止人员的流失，企业在制定考核计划的时候，并没有真正的按实际情况绩效。

绩效工资的考核是企业单方面指定的，员工并没有直接的参与，因此很多的绩效工资其实并没有多少，甚至可以说很少，虽然企业有很明确的考核制度，但是你只能够单方面的接受，而那些考核本身是否公平、合理，对你的工作付出是不是能够充分的体现，这就让我们有点疑惑了。不过现在既然已经实行工资绩效，就说明这是目前为止最好的一种工资计算方式，只是作为一名员工，需要更好地把握一些主动权。

所以对于你的绩效工资，还是要有全面的意识，也希望绩效工资的考核将会有更加统一的规定，从而更好地做到效益与公平。