公司的不合法规定损害了工人的权益，工人要求进行赔偿是理所当然的，工人在赔偿的时候经常遇到一些尴尬的事也十分的常见。法律又没有规定必须采用什么支付方式进行赔偿。

这不，有的老板因为员工到劳动监察部门投诉公司用工不规范，损害了员工的利益，要求进行赔偿。最后公司虽然承认了自己的违法行为，答应支付赔偿金，但是却用三大袋一元硬币来支付，那员工可是数得够呛的。还好现在的硬币都是一元的，要是几十年前用一毛的硬币，那这个员工可能就要直接吐血了吧。对于这样的行为，简直有些令人哭笑不得，碰上这样的老板也就只能算工人自己运气不好吧。

但同时也可以看出现在的用工单位对于工人赔偿的一种态度，很多的用工单位并没有真正的领悟工人赔偿制度的作用，对工人进行赔偿吗，只是迫于法律面前的无奈，不得不做出的选择。现在工人打一份工容易吗，明明是公司违法了，老板不服气，就算赔偿也要整我们一顿，如果老板没有一个正确的认识，估计在接下来的工作也就自然的不顺利了，要继续在这里工作的可能性似乎不大了。工人维护自己的权利是很合法的，但是老板以硬币来支付，这个老板的认识就有些不正确了，更是对工人的一种不尊重。

工人工作的主动权是掌握在这些用工单位手里的，工人更多的是被动的接受，很多人吃了亏不敢吭声也是可以理解的。工人的权益虽然有法律的保护，但是很多的公司都存在一些不合法的公司内部规定，好不容易好一份工作，是为了工作还是为了权益呢？每个行业都有自己的特殊规定，权益受到损害的又不止一个人，你不做这份工作自然有别人来做，很多员工要工作，也就只有忍受这些规定了。因此“内部规定”也就越来越多了。

工人维权这个问题一直都得不到很好的解决，虽然有明确的法律规定，但是还是有很多的人意识不到对工人的尊重，同时也说明对这些招工单位进行必要的工人维权知识学习是很有必要的，此外还要加强他们的素质教育，要有一个正确的价值观和人生观。如果对用人单位进行的教育到位了的话，估计也就不会出现这么多的维权难题了。