新时代工人的主要成员就是80、90后，他们成为打工队伍的主要力量，他们对打工的要求也比老一代的高，工作环境有很大的改善，工资有了很大的提高，福利待遇也好了很多，那么他们的工资用途也就值得我们讨论一下了。

80后出社会的时间相对较长，社会阅历比较丰富，经历的事情也多，是现在国家发展、社会进步的主干力量，但他们处在社会改革的边缘，80后的生活受到更多的挑战。他们的工资基本上就是用在“家”这个层面上，买房，买车，养家是他们的主要目标，绝大多数的人都把自己的工资运用的很有责任感。已婚的80后们的工资就是围绕“家”来展开，围绕孩子的教育以及开始对父母的赡养义务；未婚的80后们除了为了“家”则还有自己的发展，这部分人的工资基本上就是“存着”，存钱买房，结婚，然后就是自己技能的培训方面进行一部分的投资。80后一般比较有危机意识，他们的生活的压力比较大，工资用于物质上的比重大，对于精神上的享受以及个人身上的工资比重相对较少。

90后就有很大的不一样，也许和他们这个群体的年龄和教育方式有关，他们对这个社会的认识与80后有很大的不同。90后很多都是第一次接触社会，社会阅历少，对社会的认识也比较少，他们一般还没有沉重的生活负担，工资主要用在个人身上。有很多人把自己的工资寄回家里，先置备一些“家”用的东西，以及个人发展方面的投资，但大部分的工资都用于个人的享受上面。手机、电脑等时新的通讯工具，另外对于饮食、着装、发型、个人的休闲等方面都有比较大的追求，现在基本上不需要承担态度的生活压力和责任，因此对于工资基本上是用于个人身上的比重大。90后很注重自己的感受，因此对于自己的精神方面的追求还是比较看重的，因此享受下来每个月剩下的工资基本上都不多。他们的工资一般都可以满足个人生存的基本需要，追求个性化，因此也就比较注重个人的享受生活方式。

80后跟90后之间的工资分配似乎有很大的不一样，这跟各自的成长经历有关，也与这个社会的发展有关，但他们对生活都有比以前更高层次的要求，对融入城市生活也有更强烈的愿望。也许再过十年，90后的工资运用方式会有很大的改变，向80后靠拢的可能性很大，同时00后的工资运用将又会有着很大的不同。