电子厂内部介绍进厂只要是女工，没有任何的要求，但是男工通过内部介绍则至少需要三个担保人，电子厂在招工的时候存在男女歧视是很常见的事情，不过都是隐形的。那么控制男女比例对电子厂都有哪些影响呢？

 电子厂都是女工成群，有人统计说车间的男女比例达到1:3甚至1:5，当然不是因为男性同胞不愿意进电子厂工作，而是在招工的时候已经得到了控制。话说男女搭配，干活不累，男女工人一起做事有利于工作效率的提高。电子厂女工多，女性心细，干事认真，以前不都是只有女性才干针线活吗，因此女工招的多也就很正常了，只有少数的工作岗位是必须男性才能做得，因此也就决定了男女的招工对象。

 更大程度上还是女性员工比较好管理，中国对女性传统的规范标准就是任劳任怨，踏实苦干，因此即使工作强度大，女工抱怨的还是相对男工少，另外也没有太多的要求，本分就行。新时代的女工虽然有很大的变化，但是社会上对于传统道德上的约束还是影响很大的。而男工则不同了，他们比较难以管理，厂里有一些暴利事件主角往往都是男工。电子厂的基层管理本身就存在很多的问题，因此只有从工人的招收对象上下手。电子厂工资水平不是很高，男的是家里的支柱，工资低造成家里困难，女的相对可以做的比较久一点，为了减小厂里工人的流失率，招收长久稳定的工人是很有必要的。

但是现在面对招工难问题，电子厂普工待遇有了很大的提高，电子厂也放宽了招收男工的要求，男女比例之间没有很多的限制了。有的时候电子厂女工成群在招工的时候倒是起了不少的作用，社会上有的人为了解决自身的婚姻问题，进入电子厂工作，希望在电子厂可以找到自己的另一半。很多原来在电子厂做事的女工也开始介绍自己的男性朋友进入厂子工作，另一个方面，女工对于厂里的要求也越来越多，加上现在女性教育程度比以前有很大的发展，年轻一代的女工相对较少，要求也比之前有很大的提高，这就使电子厂不得不改变招工的对象，电子厂男女之间的比例也将逐渐较小。

电子厂的工作性质确实在无形之中增加了男女工人之间的比例，尽管没有明确的指出这中间存在的性别歧视，但是对于企业企业的招工还是有影响的，招工难问题的出现不得不使企业改变以往的招工观念。