在激烈的人力资源竞争面前，有的行业通过提高工资来留住工人，应对招工难，确实收到了不错的效果，一定程度上解决了招工难、用工荒问题。面对工资的上涨，并不是每个行业，每个求职者都感到高兴，工资的上涨，可以说是几家欢喜几家愁。 

普工月薪四千出来之后很多的招工单位开始变得悠闲，不再焦虑了，工资高了自然就不用担心招工难问题了，有这么多人前来应聘，生产不成问题了。但这份清闲自在只存在于有普工用工需求的单位，还有更多的招工单位为此承受着新的困境。

首先受到这个办法冲击的就应该属服务行业了。普工的工资提高，使更多的人开始加入普工行列，也就会减少其他职位的选择，服务行业本来就难招工，现在更多的人选择做一名普工，当然也就更难招到人了。服务行业本来的工资水平就不高，现在更加形成了鲜明的对比，还有谁愿意从事服务行业呢？

其次是对于一些有技术含量的工人，也是一个巨大的冲击。比如一些技术类岗位，如车工、焊工、面点工、修理工等，往常薪酬很容易就超过4000元，现在普工月薪也有四千，这些技工心里肯定感到不平衡，加上工作环境的比较，工作劳动强度的比较，就觉得还不如直接当个普工，工资差不多，肯定挑着轻松的做；从长远看，更多的人直接加入普工行列，对于那些技术类的工作岗位，从事的人也就会越来越少，学习技术的人员也会减少，这将加剧整个劳动力市场的用工结构不平衡，对于整个劳动力市场素质的提高也没有任何帮助。

另外一个方面就是对于大学毕业生的冲击也是不可以忽视的。普工的工资就有四千，而很多的本科毕业生出来找一份工作也就两三千左右，还不如一个普工的工资高，虽说教育不可以用工资来衡量，但是其中不平衡的心理肯定是少不了的。

此外很多的行业都有年龄限制，工资的上涨使更多的年轻人开始和一些上了年纪的务工人员抢饭碗，特别是40岁以上女性和50岁以上男性比较不容易找到满意的工作。年轻的一代往工厂流动，增加了青年一代的就业压力。

普工工资提高确实是一件可喜的事，说明劳动力的价值越来越得到体现，但背后也带来了一些意想不到的负面效果，因此要真正从长远解决招工难，就要综合考虑多方面的因素，从整个的市场出发，做整体的调整。