解决招工难问题，除了工资，待遇这些硬性的条件之外，主要的竞争在于如何让打工者选择你。为什么这么说呢？基本工资地区之间相差不会很大，行业之间的待遇也相差无几。这些硬性的条件可以让你留住工人，却没有办法招到工人，招工启事基本上的内容都是一样的，也没有什么竞争，所以招工的关键在于途径。
      最直接、最见效的招工方法就是得到政府单位、学校的支持。采取这种方式招工以大企业为多，很多的小企业直接忽略了这个方法其实并不是明智的选择。有政府和学校出面。其实也并不需要多大的成本，最主要的是能够使你的信息具有强大的说服力和可信度。政府和学校为了解决就业问题，往往都会直接联系企业，这就需要可以及时的获得这些信息。
      类似的方式还有结合地区的劳动局，妇联，民政局等请他们帮忙招工。这些单位联系的人都是急需就业的人，帮助了当地人口区解决就业问题，又给自己的工厂招到了忠厚、老实、能干的工人。
      在网上发布信息，这个办法当然是不能够忽视的。这需要注意的就是要选择好网站，在网上发布信息时间长，受众面广，但同时网上信息的可信度是人们最疑虑的地方，因此网站的选择至关重要。
      直接招聘和现场招聘。在工厂门口或者专门的劳务市场举行招聘。虽然这是传统的招工方式，但也是人们最容易接受的，其中招聘现场人员的服务态度也是不容忽视的一个重要方面。
      和中介搞好关系， 通过中介招工。只要在正规的中介公司，按照法定的程序进行，然后和中介公司搞好关系，让中介公司优先推荐你们公司招工的情况，做下宣传，效果会好很多。
      实行“外招内促”扩就业。一方面，走出去招聘外来务工人员，另一方面积极鼓励内部人员通过介绍招工。通过下指标，奖励介绍费等方法。此外还有就是重要的内部招聘方式。
      不管做什么，信息的获得永远是至关重要的，信息就是资源，就可以增加无形的竞争力。招工也是如此，在信息传达如此迅速的时代，你的资源很容易被别人复制，要想领先竞争者，就必须综合考虑各个方面的力量，获取最全面的信息。现在的招工，在一定程度上就是获得各个人力市场的信息。