每个人对于幸福的定义都是不同的，工作是生活的一部分，工作给予我们的幸福感对我们尤为重要。那么在人们的心里，什么样的工作才是幸福的工作呢？能够找到一份工作就是幸福的事。对于失业人群来说，有一份工作就足以了，但是为什么找不到工作呢？有的并不是能力不够，而是有些工作没有达到人们预期的目标。
      1、工资高的工作，所谓的工资高就是付出与收入合理。很多的人工作环境不好不说，工资收入还应对不了物价上涨，使得生活更加的艰巨，温饱问题才是关键。很多的人认为只有解决了基本的温饱问题之后才可能有幸福感，因此工资高的工作首先受到人们的欢迎。有了工资，生活有保障，可以实现自己很多其他的理想。只要生活水平上去了，幸福感也就上去了。
      2、要想在工作中获得幸福，就要选对职业。除了温饱问题，工作本身的性质也很重要，选对了职业，你的人生价值才能得到体现。根据自己的兴趣选择，符合个人兴趣的工作，能提高人们的积极性，使人积极愉快地从事某种活动。人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。因此对的职业可以使自己的工作愉快，身心舒适的工作让人感到幸福。
      3、体现自己才能的职业，才能得到发挥可以使自己的自我价值得到体现。能力与职业的匹配，可以使事业成功成功，工作起来得心应手，获得别人的认可。社会上任何一种职业，对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力，只有自己的能力得到认可，人们才会更加积极的工作。
      4、具有良好企业文化的单位，良好的企业文化可以使员工有归属感，从而把自己当成是企业的一份子，让员工觉得辛苦的工作是值得的。现在员工对于企业的要求已经不再仅仅只是劳资关系，更加要求企业能够为员工的发展提供一个好的环境，员工与企业共同成长。良好的企业文化使员工为之骄傲，企业为员工的利益着想，关爱员工，也是现在企业留住人才的一种方式。因此，具有人文关怀的企业也使员工幸福感提升。
      5、人性化的管理和宽松的工作环境，建立合作共赢的企业文化，抑制员工之间的残酷竞争。即使工资还可以，但是员工之间，上下级之间明争暗斗，办公环境紧张，也增加了员工的压力，不利于工作的开展，因此宽松的工作环境可以缓解心理压力，提升幸福感。
      6、合理、公平的薪资的制度。很多的不幸福都是由比较产生的，不合理的薪资制度使员工之间产生裂缝，自然也就产生比较、抱怨心理，因此按劳所得就显得尤为重要。
      工作让人感到幸福，会增加工作的稳定性，减少员工的流动，从而也会减少职业率，企业也可以降低人员成本。但是要想找到幸福的工作，需要多方面的综合努力。